Welcome to your TFT journey!
TFT 計畫培育系統的實踐者
-領導力發展資深督導
你將會負責什麼?
TFT 計畫成員領導力發展與追蹤
- 透過個別或團體教練式會談,協助 TFT 計畫成員設定個人發展計畫,並定期追蹤能力發展成效。
- 擔任領導力培訓課程的講師或主持人,設計與執行領導力發展相關主題課程與工作,促進團體領導力發展動能與課程品質。
- 擔任指定屆數之 TFT 計畫成員導師,負責管理當屆成員,並與當屆專案團隊夥伴合作,統籌並共同規劃領導力和教學力發展機制,以達成年度培育目標。
領導力發展部門重要專案推進
- 協助執行 TFT 計畫領導力發展機制相關的專案,如人才甄選、學校配對,人才培育、計畫成效評估等。
我們期待你具備哪些能力、特質或經驗?
- 領導力發展能力:具備領導力培訓課程講師、領導力發展或教練會談等任一領域 2 年以上專業經驗。
- 人才發展與評估能力:擅長人才發展相關工作,能有效評估成員發展狀況,並促進其成長(例如:教練會談、工作坊帶領等)。
- 專案管理與問題解決能力:能根據設定目標制定行動方案,主動尋求並整合資源以達成目標;並能因應執行過程中的狀況,快速調整並提出解決方案。
- 自我復原能力:能夠在與高壓情境的個案互動過程中保持穩定,展現成熟的自我調適能力。
- 認同團隊與工作文化:
- 符合並喜愛 TFT 的團隊文化,樂於帶領夥伴並共同推進使命目標。
- 能接受平均每 2-3 個月至少一次假日工作,或平日晚間與 TFT 計畫成員面談的需求。
- 符合並喜愛 TFT 的團隊文化,樂於帶領夥伴並共同推進使命目標。
如果有這些會更好
- 具國際級教練或人力資源專業的相關證照。
薪資與福利
- 此職缺保障起薪每月 50,000 元,並依個人經驗與能力調整。
- 包含年終獎金與年度績效獎金,每年年薪 13-16 個月,每年定期進行升遷及調薪評估。
- 基本的勞健保、雇主責任險,以及團體意外險。
- 堅持符合勞基法的工時制度,並有結婚、育兒等各項津貼。
- 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假、身心照顧假等。
- 關照健康與持續發展的年度健檢補助、各式成長獎金和個人教練資源。
- 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助。
申請方式
申請時須繳交兩份資料(如缺少下述任一資料將不受理):
- 個人履歷:格式不限,內容須包含完整學經歷
- 指定問答:題目請參考下方列點說明(回答時請在各題的標題處複製貼上題目),不限形式與頁數,惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一:
- 請分享加入 TFT 的動機與目標,以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
- 請分享你對此職務的認識,以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
- 請分享 1 個過往最成功支持他人發展領導力的經驗(包含最初設定的目標、發展的方式、遇到的挑戰、最終成果,以及其中關鍵的成功要素為何等面向)。
請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案,並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單,後續時程請參考下述說明:
- 招募截止:本次招募將於 3/5(三)中午 12:00 截止申請,逾時不候。
- 書面審查:送件後將視情況進行電話面試,敬請留意來電,綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。若通過書面審查,須於期限前提交面試提案資料,相關說明將於書面審查結果信件中詳述。
- 專業面試:面試日期為 3/19(三)~3/20(四),確切面試時段最晚將於當週公告,敬請先預留整天時段。
若最終順利錄取,預計於 4/14(一)當週起開放到職,敬請預留時間。
※對於到職日期如有更多疑問或好奇,請於職缺申請表單中說明。
以上如有任何疑問,歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出,將有專人盡快回覆,感謝。
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