Welcome to your TFT journey!

TFT 計畫高潛力申請者的牽線人
-招募推廣資深專員

你將會負責什麼?

數據分析與策略制定
  • 統整與分析歷年招募數據和成效,制定出當年度 TFT 計畫人才招募策略。
人才識別與說服
  • 分析人才市場趨勢,根據 TFT 願景與策略識別 TA 輪廓及來源,擴大人才庫。
  • 主動接觸和追蹤 TA,設定針對不同人才溝通和說服策略,邀請其加入 TFT 計畫。
  • 以引導和啟發提供適當資源,加深 TA 投入之使命感並有效預備計畫甄選。
跨團隊協作
  • 與 TFT 計畫行銷和甄選團隊協作,掌握與整合不同階段 TA 狀態和資訊。

我們期待你具備哪些能力、特質或經驗?

  • 專案管理能力:能根據設定的目標,產出行動方案,並主動找尋資源以達成目標。
  • 靈活應變能力:能夠因應執行狀況主動調整解決問題。
  • 獵才與說服能力:包含人才識別、大量資訊整合與轉化、職涯規劃與面談、對象狀態偵測等。
  • 人才市場分析與策略思考能力:能進行以數據論證的系統性分析,定義問題後規劃對應解方。
  • 目標導向、具高度內在動機和開放性,能持續檢視現狀並修正作法。
  • 符合並喜愛 TFT 的團隊文化

如果有這些會更好

  • 具 3 年以上人資、招募、職涯面談或業務經驗者尤佳。

薪資與福利

  • 此職缺保障起薪每月 50,000 元,並依個人經驗與能力調整。
    • 包含年終獎金與年度績效獎金,每年年薪 13-16 個月,每年定期進行升遷及調薪評估。
  • 基本的勞健保、雇主責任險,以及團體意外險。
  • 堅持符合勞基法的工時制度,並有結婚、育兒等各項津貼。
  • 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假、身心照顧假等。
  • 關照健康與持續發展的年度健檢補助、各式成長獎金和個人教練資源。
  • 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助。

申請方式

申請時須繳交兩份資料(如缺少下述任一資料將不受理):

  • 個人履歷:格式不限,內容須包含完整學經歷
  • 指定問答:題目請參考下方列點說明(回答時請在各題的標題處複製貼上題目),不限形式與頁數,惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一:
    1. 請分享加入 TFT 的動機與目標,以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
    2. 請分享你對此職務的認識,以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。

請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案,並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單,後續時程請參考下述說明:

  • 招募截止:本次招募將於 3/5(三)中午 12:00 截止申請,逾時不候。
  • 書面審查:送件後將視情況進行電話面試,敬請留意來電,綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。若通過書面審查,須於期限前提交面試提案資料,相關說明將於書面審查結果信件中詳述。
  • 專業面試:面試日期為 3/19(三)~3/20(四),確切面試時段最晚將於當週公告,敬請先預留整天時段。

若最終順利錄取,預計於 4/14(一)當週起開放到職,敬請預留時間。
※對於到職日期如有更多疑問或好奇,請於職缺申請表單中說明。

以上如有任何疑問,歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出,將有專人盡快回覆,感謝。

我對 TFT 執行團隊有興趣

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