Welcome to your TFT journey!

TFT 計畫成員的第一線支持
-教學發展資深督導

你將會負責什麼?

TFT 計畫成員輔導支持
  • 與 TFT 計畫培訓團隊協力,定期到訪合作學校進行 TFT 計畫成員觀議課與合作學校會談,協助 TFT 計畫成員設定與達成教學相關目標。
  • 擔任 TFT 對個別計畫成員的管理窗口,掌握與協助溝通計畫成員的重要資訊。
  • 設計與執行 TFT 計畫-基本學力教學專長學程之成員輔導和支持機制。
教學課程規劃
  • 與 TFT 計畫培訓團隊協力,擔任內外培訓課程的講師或助教,設計與執行領導力發展及問題解決相關主題課程或帶領團隊討論。
學校關係與外部專業團隊管理
  • 維運 TFT 領域專長督導系統,協助招募與管理現場資深教師組成的志工督導團隊,確保外部督導支持 TFT 計畫成員的即時性和有效性。
未來可能參與的其他業務(視組織整體人力與策略需求參與)
  • 領導力發展部門重要專案推進,協助執行 TFT 計畫領導力發展機制相關的專案,如人才甄選、學校配對,人才培育、計畫成效評估等。

我們期待你具備哪些能力、特質或經驗?

  • 教學專業能力:具備教學專業與課程設計能力,能根據計畫成員需求,提供有效的觀議課體驗與培訓課程內容。
  • 人才發展與評估能力:擅長人才發展相關工作,能有效評估成員發展狀況,並促進其成長(例如:觀課面談、工作坊帶領等)。
  • 專案管理與問題解決能力:能根據設定目標制定行動方案,主動尋求並整合資源以達成目標;並能因應執行過程中的狀況,快速調整並提出解決方案。
  • 自我復原能力:能夠在與高壓情境的個案互動過程中保持穩定,展現成熟的自我調適能力。
  • 認同團隊與工作文化
    • 符合並喜愛 TFT 的團隊文化,樂於帶領夥伴並共同推進使命目標。
    • 能接受每月平均 5-10 日出差入校進行教師支持,並於平日晚間與 TFT 計畫成員面談的需求。

如果有這些會更好

  • 具 2 年以上學校實際教學相關全職工作經驗。

薪資

  • 此職缺保障起薪每月 50,000 元,並依個人經驗與能力調整。
    • 包含年終獎金與年度績效獎金,每年年薪 13-16 個月,每年定期進行升遷及調薪評估。
  • 基本的勞健保、雇主責任險,以及團體意外險。
  • 堅持符合勞基法的工時制度,並有結婚、育兒等各項津貼。
  • 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假、身心照顧假等。
  • 關照健康與持續發展的年度健檢補助、各式成長獎金和個人教練資源。
  • 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助

申請方式

申請時須繳交兩份資料(如缺少下述任一資料將不受理):

  • 個人履歷:格式不限,內容須包含完整學經歷
  • 指定問答:題目請參考下方列點說明(回答時請在各題的標題處複製貼上題目),不限形式與頁數,惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一:
    1. 請分享加入 TFT 的動機與目標,以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
    2. 請分享你對此職務的認識,以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
    3. 請分享 1 個你曾遇到具挑戰性的觀議課經驗,包含當時情境、挑戰原因、你的因應與議課策略、成效評估的方式等⾯向。

請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案,並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單,後續時程請參考下述說明:

  • 招募截止:本次招募將於 3/5(三)中午 12:00 截止申請,逾時不候。
  • 書面審查:送件後將視情況進行電話面試,敬請留意來電,綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。若通過書面審查,須於期限前提交面試提案資料,相關說明將於書面審查結果信件中詳述。
  • 專業面試:面試日期為 3/19(三)~3/20(四),確切面試時段最晚將於當週公告,敬請先預留整天時段。

若最終順利錄取,預計於 4/14(一)當週起開放到職,敬請預留時間。
※對於到職日期如有更多疑問或好奇,請於職缺申請表單中說明。

以上如有任何疑問,歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出,將有專人盡快回覆,感謝。

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