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對外關係專案經理

為什麼這個角色重要?

為了回應「One Day, All Children」的願景,TFT 相信需要透過優質人才、第一線工作夥伴以及多方利害關係人的串聯,才能建構起集體影響力的網絡,創造系統性的突破。

這個職位是 TFT 打造永續影響力的核心驅動力。你將不只是一名執行者,更是資源的整合者與關係的經營者。你將直接面對挑戰,將抽象的願景轉化為具體的募款策略與合作方案,並帶領團隊將其落地。你的工作將直接連結社會與教育現場,為 TFT 的使命提供穩定的支持,並為你自己的專業職涯開拓不同的視野。

你將會負責什麼?

你將是團隊的策略核心,主導募款與合作專案的規劃與執行,確保資源能有效率地被運用,創造最大的社會影響力。你的主要職責包括:

  • 主責制定與執行募款策略:
    依據企業、基金會與大額捐款人的特性,主導募款策略的制定,並整合內外部資源、掌握進度,以達成年度募款目標。

  • 主導合作提案架構與撰寫:
    針對既有/潛在的捐款對象,設計與撰寫客製化的合作方案與提案架構,強化組織與支持者之間的連結深度與參與動機。

  • 經營關鍵長期的合作關係人:
    負責開發、維繫並深化與外部關鍵利害關係人(如:企業 CSR、國內外基金會、大額捐款人)的長期合作關係,為組織創造永續的資源支持。

  • 代表 TFT 與外部連結:
    能夠清晰論述 TFT 的願景、方法論、成效與影響,成為外部與現場互動的橋梁,帶動更多人理解和願意投入此議題。

  • 掌握與應用公益趨勢的脈動:
    持續掌握公益領域的最新脈動與趨勢,並能在合作方案中有效結合趨勢與多方需求/期待,展現領域專業度,為組織創造有利的合作契機並深化夥伴關係。

  • 團隊管理與人才發展:
    負責帶領專案團隊,負責管理專案進度與資源調度,並提供團隊成員必要的指導與支持,協助他們持續成長。

我們期待的能力,與你經驗的連結

我們期待你…

  • 具獨立推進專案的經驗與節奏掌握力:
    在多任務並行的情境中,能高效地掌握專案節奏與關鍵節點,並帶領團隊朝共同目標前進。

  • 策略性思維與執行細節並重:
    能依據過往數據、脈絡、未來趨勢,不斷調整策略與做法,設計出具影響力的合作方案,同時兼顧執行細節與品質管理,讓策略能順利落地。

  • 具內外部複雜關係人溝通協作能力:
    能敏銳理解並回應不同關係人的期待與需求,在多元觀點中找到平衡,推動協作順利發生並建立長期信任關係。

  • 具團隊領導與專業影響力:
    能在專案推動過程中提供夥伴明確方向與有效支持,推動團隊共同成長。

  • 認同團隊與工作文化
    符合並喜愛 TFT 的團隊文化,樂於和夥伴共同推進使命目標。

你的過往的經驗如何在此有所發揮?

我們相信,過去的經驗若能有效遷移,將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說,若你曾具備以下經驗,將能為這個職位帶來獨特的價值:

  • 募款、業務開發或專案管理經驗:
    不論你曾在 NGO 擔任資源開發角色,或在中小型企業有業務開發經驗,你曾依據客戶需求設計專屬方案的實戰經驗,都將是你在此職務中設計募款策略與合作方案的重要基礎。

  • 複雜關係管理與溝通經驗:
    你在過去的工作中,曾擔任跨部門溝通的角色(如:專案 PM),或有與高階利害關係人溝通的經驗,這些都將幫助你在此有效地經營內外部關鍵關係人。

職涯發展與成長路徑

這份職位是你在 TFT 職涯發展的重要階段,當你在專案經理的角色中累積實務經驗,並展現卓越的規劃與團隊領導能力後,將有機會依據你的專長與意願,往更具影響力的角色邁進。例如:

  • 資深專案經理:
    你將負責法人捐款相關的年度募款策略規劃,並直接管理大型合作關係,打造可複製且具規模效益的合作模式,帶領團隊穩健推進,確保年度目標有效達成。

  • 高階專案經理:
    你將負責全年度組織整體募款策略規劃,從宏觀角度規劃中長期資源布局,並熟悉不同捐款人屬性以設計合適合作方式,同時代表組織與高階利害關係人對話,推動具影響力的合作倡議,帶領團隊朝更長遠的目標前進。

我們重視每一位夥伴的成長,也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑,讓大家能持續在此找到適合的舞台。

薪資與福利

  • 此職缺保障起薪每月 53,000 元,並依個人經驗與能力調整。
    • 包含年終獎金與年度績效獎金,每年年薪 13.5-15.5 個月。

       

  • 基本福利包含:
    • 勞健保、雇主責任險,以及團體意外險
    • 堅持符合勞基法的工時制度,並有結婚、育兒等各項津貼
    • 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假、身心照顧假等
    • 關照健康與持續發展的年度健檢補助、各式成長獎金和個人教練資源
    • 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助
    • 彈性的上下班時間與工作地點,創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式

除了上述福利外,為支持人才在 TFT 更好的發揮,我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源,以及有助於提升效率的工作環境,詳情請見此招募頁面

申請方式

申請截止時間為 9/21(日)晚上 11:59,申請時須繳交兩份資料(如缺少下述任一資料將不受理):

  • 個人履歷:格式不限,內容須包含完整學經歷
  • 指定問答:題目請參考下方列點說明(回答時請在各題的標題處複製貼上題目),不限形式與頁數,惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一:
    1. 請分享加入 TFT 的動機與目標,以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
    2. 請分享你對此職務的認識,以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
    3. 請分享 1 個過往最成功的募款或類似經驗(包含最初設定的目標、發展的方式、遇到的挑戰、最終成果,以及其中關鍵的成功要素為何等面向)。

請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案,並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。

以上如有任何疑問,歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出,將有專人盡快回覆,感謝。

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