TFT 故事棧

【執行團隊面對面】當一群人想一起解決一個問題時

要送出一個個計畫成員到偏鄉服務並不是一件容易的事,TFT能走到今天這一步,執行團隊所付出的辛勞是不可忽視的。今天,我們不談教育第一線的故事,一起來看看是什麼理由,讓一群人願意為同一份願景持續努力著。

陳語寬|研究追蹤組組長

加入 TFT 前我曾花了一些時間思考:如果有一群人想一起解決一個問題,這個團隊需要哪些特質?

首先,他們需要在決策中時時記著最後的目標。解決問題不容易;在眼前的道路有不同選項時,選擇貼近問題、探索解方的方向,而非相對簡單的路途,是一種需要戒慎維持的組織文化。

再來,他們需要專業和投入。問題之所以還存在,就是因為困難。解決問題需要的除了善意,還有蒐集資訊、辨認問題、探索未知、規劃策略、嚴格執行、自我檢核,並不斷持續這循環。每個步驟都需要專業,也需要高度投入。這樣的描述比起一般印象中的 NGO,也許更接近大家對新創公司的想像。但如果同樣是要一起完成一件困難的事,這些要求都無可避免。

TFT 負責研究追蹤的工作過了一段日子,我愈發體悟這些團隊特質有多麼重要。當我們衷心期盼能改善教育不平等這樣巨大的問題,我們在這些特質上就需要相應的重視。因為 TFT 的計畫成員、執行團隊從不放棄這些堅持,才讓我看到了更多改變的可能。

張維芳|行銷企劃組資深專員

在TFT裡負責行銷企劃、粉專IG等自媒體與外媒體的經營,這份工作對我來說場逼出潛能的奇幻冒險。

剛進TFT時覺得好驚喜,新創NGO組織的高轉速和我之前服務的精品外商相比,其實有過之而無不及,對於喜歡高效率、明快工作節奏的我來說是很好的挑戰。

另一項驚喜是在這裡遇見了許多身懷絕技擁有各方專業的夥伴,每個人都是如此不同的個體,但大家都為了解決教育不平等問題而來,能和志同道合的戰友們運用各自專業一起攻山頭是件超棒的事。

老實說,這絕對不是份輕鬆的工作,每天都有更大的挑戰在前方等待被跨越,但在人生的旅程中,能與TFT一起經歷這場改善教育不平等的艱難冒險,一步一步腳踏實地前進的過程中,我覺得自己是幸福的。

宋品儀|人資暨行政組資深專員

對我來說:在新創的非營利組織工作,就像有一個舞台可以讓自己盡情發揮。

相較於一般的公司行號,TFT是一個相對年輕與扁平的新創非營利組織,因此在這裡不會有詳盡的規章制度、或是既定的行事準則,可以作為日常行動的參考指標,但因為夥伴們抱持著對教育共同的理念和明確的目標,並將團隊核心價值落實到底的組織文化,因此同時保有了工作執行上的彈性,以面對日常的各種變化和挑戰,但也讓團隊的每一個人可以時時透過核心價值檢視自己、提醒他人是否往相同的目標前進著。

「在這裏不論你是執行長或是志工,好的想法就會被重視。」在一次次的會議當中,這樣的理念都在彼此的討論和決策當中被體現著,所以在這個團隊中,我一直看見的是:「不怕夥伴太有想法,只怕夥伴不敢表達。」的理念,而這也正是讓團隊可以不斷進步的重要動力。

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為推廣教育不平等議題,TFT 架設了故事棧,從「 TFT 計畫成員背景」、「 TFT 計畫成員在現場的故事」、「TFT 校友的故事」、「學校社區的故事」、「 執行團隊的故事」等面向紀錄多元教育現場的樣貌。若需轉載請先與我們聯絡。

一起為台灣而教

願有一天,台灣所有孩子,不論出身,都能擁有優質的教育和自我發展的機會。

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