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投入「影響力職涯」,走出屬於自己的職涯路徑(活動紀實|TFT x 綠藤生機)

文/李佳晟

你也想加入願意擁抱挑戰的團隊,擴大影響力嗎?

04 月 09 日,TFT 和 綠藤生機 舉辦聯合徵才說明會。由 TFT 營運管理部總監 王麗淇、以及 綠藤生機 人資副理 張昊瑋 主講,與對於 TFT、綠藤生機有所好奇的夥伴,一起談組織、聊人才。

我們對工作夥伴的期待是什麼?

關於「工作夥伴的共同特質」,昊瑋從人力資源的角度,和大家聊聊綠藤生機在意的兩個特質。

一個是「擁抱與適應變化」。面對工作中的挑戰與變化,綠藤期待每位工作夥伴能夠快速調整自己的行動、心態、與思維,不固守於原本的習慣。而昊瑋也從夥伴身上看見,「面對工作中的挑戰與障礙時,比起停下腳步,綠藤的夥伴更願意試著行動,在不同變化中克服困難。」

另一個是「積極聆聽」。無論是面對內部同事或外部合作夥伴,在與人共事的過程中,綠藤都期待夥伴能夠認真先「聽對方說」,嘗試理解對方的想法、回應對方在意的事。「在對談過程中確認彼此的狀態,找到能讓雙方一起變更好的合作方式,創造雙贏。」是昊瑋對於積極聆聽這個特質所下的註解。

而麗淇則是將 TFT 最重視的五大核心價值:正直與善良、以終為始、擁抱挑戰、信任與尊重、為自己與團隊負責,與團隊的日常相互連結。

「將核心價值落實在日常決策,並連結到團隊夥伴身上。」在 TFT,每位夥伴透過反覆思考,相互確認每項決定都是使用彼此認為對的方法在做對的事情,並且能夠回應到組織設定的最終目標。面對接踵而至的挑戰,TFT 容許那些必然會出現的挫折與失落,但是夥伴之間的真誠關心,以及在那之後一起共識、調整心態或行動的回應,更是非常重要的。

而對於「為自己與團隊負責」這個核心價值,麗淇提及 TFT 是如何在意團隊中的每個夥伴。「每位夥伴不應該是無限為團隊著想,更要好好照顧自己、了解自己的需求,找到適當的合作樣貌與溝通方式,兼顧團隊。」期待能讓每一位夥伴能在工作中保有自己,也有團隊。

為什麼人才要加入我們?

在組織運作的過程中,昊瑋分享綠藤生機如何運用「正向心理學」,讓夥伴更能投入工作、創造價值。

綠藤生機重視每個人擔任的角色與貢獻,使員工能找到這份工作的意義感(Meaning),能嘗試並摸索到自己的想要,獲得成就感(Accomplishment)。在每週一的早上,開始一週工作前,會有夥伴整理前一週的好消息、分享當週即將開展、令人期待的事務,為同事帶來正向情緒(Positive Emotion),更有機會藉由跨部門午餐時間,接觸不同部門的同事,一同成長、建立關係(Relationship)。

而麗淇則是從營運的角度,談到 TFT 創新嘗試的「專案協作制」,如何對執行團隊的夥伴造成影響。

TFT 選擇打破過去認為工作只能各司其職的既定印象,以專案協作的方式,讓團隊夥伴必須具備更敏捷、保有彈性的行動力,但也有機會藉此橫向拓展自己期待能擁有的能力。麗淇看見這樣的合作模式下,讓團隊夥伴間能結合彼此的特質與能力,共同創造卓越的成果。「在 TFT 沒有框框,你可以決定如何整合過去累積的經驗與能力,發揮極大值。」

挑戰走出自己的影響力職涯

面對組織的個人與整體發展,綠藤生機期許能讓每一位工作夥伴能積極投入職涯,透過實踐與深度思考找到能夠發揮的舞台;TFT 也始終抱持著高標準與高期待,渴望塑造 NGO 2.0,創造出所有人都想要參與的影響力職涯。

「團隊中的每個人守護初衷、保持創業第一天的精神,思考如何行動,完成一個又一個的目標,直到願景實現。」這是麗淇、昊瑋共同相信,更是 TFT、綠藤生機對於組織所需人才一致的期待。

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