擇善Good職 | Welcome to your TFT journey​

高潛力人才的辨識者與養成者 — 甄選與培育經理

TFT願景

願有一天,台灣所有的孩子,都能擁有優質的教育與自我發展的機會 One day, All Children

為什麼這個職務重要?

要能回應 One Day, All Children 願景,TFT 相信需要透過優質人才的投入、第一線工作夥伴的實踐,以及多方利害關係人的串聯,建構起集體影響力的網絡,創造系統性的突破。同時,也需要永續且不斷更新的組織,才能支撐長期且深度的改變工程。而 TFT 的三大部門,就是因應這些重要的功能而設計的。

希望加入領導力發展部的你,最重要的任務是領導 TFT 計畫成員與網絡人才的長期發展,促使其能發揮影響力,從自我領導到與他人協力共同達成重要目標,驅動現場與系統的改變。

這樣的目標要能達成,人才甄選與培育系統的設計扮演了舉足輕重的角色。此甄選與培育經理一職負責設計TFT各類人才的甄選機制,包含TFT計劃、TFT志工和暑期實習計劃、以及TFT執行團隊,每年加總共需辨識接近3000名的申請者;身為人才導流的前端把關者,需時時兼顧此機制的判斷精準度、大規模甄選所需的高效能、與在此機制中共同運作的眾多利益關係人體驗,並與前段招募和後段培育保持密切協作、確保策略綜效。除此之外,此角色同時也負責統籌TFT執行團隊的人才培育和發展機制,需能前瞻性的預測組織人才需求並診斷解方,以創新的發展機制塑造強韌且敏捷的團隊,以支持組織變革、帶動願景及策略達成。

你將會負責什麼?

  • 設計甄選機制
    包含甄選目標和框架擬定、審查方式與系統設計、評估指標與計分方式設計、面談題庫設計、評審邀請與訓練、申請者溝通、甄選成效檢核與優化等。

  • 統籌培育機制
    包含組織需求診斷、發展路徑規劃、培育機制設計、內部講師或Coach養成、組織重要文化與價值觀塑造、新人試用期評估與發展設計、培育成效檢核與優化等。

  • 確保策略綜效
    與人才導流及養成系統各關鍵節點密切協作與動態調整,確保系統運作效能最大化,以共同達成組織願景。

需要你具備哪些條件?

能力 Competences

  • 具備良好數據分析與Google表單、Google Sheet設計能力,可善用之以檢核機制成效與搭建所需工具、提升整體運作成效。
  • 具備大型專案管理能力,能統合時程、資源與利益關係人等,確保目標達成。
  • 具備清晰邏輯與系統思考能力,能根據目標提出策略規劃、成效分析和優化方案。
  • 具備換位思考與良好溝通組織能力,能與多元利益關係人溝通協調,促進合作以創造綜效。


特質 Attributes

  • 兼具策略統籌和執行規劃的思考傾向,能在多重需求和條件下產出決策和最佳解方。
  • 兼具對人和數字的敏銳度,樂於獨立作業、搭建可有效辨識和養成人才的系統後台,也喜歡和人深刻互動、發掘與促成他人成長。
  • 兼具嚴謹、細心與敏捷的開創力,能根據實證和邏輯開展計畫。


知識與經驗 Knowledge & Experience

  • 具備大規模人才甄選機制(一梯次至少百人以上)的主責經驗與關鍵知能,包含規劃設計與執行、實際評選面談和評估。
  • 具備領導力或企業各項專業人才培育系統的統籌經驗與關鍵知能,包含機制與課程設計、授課或團體討論帶領。
  • 曾於工作中擔任領導職,並領導3人以上團隊至少2年。
  • 具備HRD或HRBP至少3年以上經驗者尤佳。


工作型態

  • 可接受因甄選活動需求於週末假日工作,旺季時約一個月兩次(可排班於平日提前休息或申請加班)。

What makes a TFTer? TFT 的工作文化

對TFT而言,在了解個人的專業背景與能力的同時,我們也同等、甚至更加重視彼此是否適合成為這趟任務之旅的旅伴。想知道你是否是個合格的「TFT好旅伴」嗎?邀請你點擊此連結進行小測驗!

希望你可以加入的日期

確認錄取後一個月內到職。

你的薪資待遇

  • 月薪$60,000起,並依個人經驗與能力調整。
  • 年終獎金 1 個月、年度績效評估,獎金可達 2 個月。
  • 年度定期調薪和升遷評估(每三年 rebenchmark 一次,確保薪資更有市場競爭力)。
  • 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假。
  • 基本的勞健保、雇主責任險,以及團體意外險。
  • 年度健檢補助、成長獎金補助。

你可以如何申請

本次招募已於4/24(日)上午11:59截止申請,並進入後續甄選環節。若你仍希望申請加入執行團隊,歡迎你點選下方「立即申請」按鈕,並完成申請表單,我們將於5月底進一步通知履歷審查結果。

如有任何疑問/好奇,歡迎來信至hr@teach4taiwan.org詢問,我們將盡快回覆。

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