Welcome to your TFT journey!
TFT 議題的創意轉譯家
— 影響力發展專員/資深專員
你將會負責什麼？
市場研究與旅程設計
- 根據各年度人才招募策略（包含 TFT 計畫、後勤團隊、實習生/志工等），定義出關鍵的人才接觸環節，設計不同階段的體驗與導流機制，協助人才更深度的認識議題，並有意願投入議題現場。
關鍵人才說服與支持
- 主動接觸和追蹤個別 TA，設定針對不同人才溝通和說服策略，邀請加入 TFT 計畫。
- 根據個別申請者需求，提供能引導或加深投入計畫意願的適當資源，協助申請者有效預備計畫甄選。
大型年度倡議企劃與青年議題參與方案（視組織整體人力與策略需求支援）
- 針對廣泛關注教育議題的大眾，規劃與執行能有效引起大眾關注的溝通方案，透過實體或數位內容，促使大眾近一步認識並理解議題內容。
- 針對正在議題探索階段之大學生，設計多元的議題參與方案（例如社團課程、志工體驗、營隊籌備等），促使青年人才能職涯早期建立投身社會創新的職涯想像。
我們期待你具備哪些能力、特質或經驗？
- 具備數據分析與策略思考能力，可從現狀發現問題與機會並擬定相應作法。
- 善於溝通組織，能與內外部單位建立關係並有效協作。
- 具備市場研究、數位行銷企劃、策展企劃、社團活動或課程主講、生涯輔導、headhunter 等至少任一相關經驗。
- 資深專員還需要
- 熟悉至少任兩項相關經驗，並可引導團隊夥伴在該領域成長。
- 具備團隊經營與增能能力，能促使團隊夥伴具備關鍵能力、有效調度資源使團隊運作順暢。
- 符合並喜愛 TFT 的團隊文化。
如果有這些會更好
- 具備三年以上行銷、招募或業務經驗。
薪資
- 依錄取職級保障起薪，並依個人經驗與能力調整。
- 包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13-16 個月。
- 本職缺的每月起薪請參考下方表格說明：
申請方式
申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：
- 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
- 指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
- 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
- 請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
- 請分享 1 個你曾自主規劃過的議題推廣活動或產品企劃經驗，包含目標設定、你所採取的策略和方法、企劃內容、成效檢核等面向。
- （加分題，可自行選答）請以議題推廣和號召行動的視角出發，提出對 TFT 每年暑假進行之年度企劃的回饋並說明你會如何優化。
請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。送出表單後會收到系統確認收到申請資料的信件，後續甄選流程請參考下述說明：
- 書面審查：送件後將視情況進行電話面試，敬請留意來電，綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。
- 專業面試：面試日期為 5/12（五）～5/14（日），確切面試時段將於當週公告，敬請先預留整天時段。
以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。
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