擇善Good職 | Welcome to your TFT journey
TFT 計畫培育系統的實踐者 — 領導力發展部專員
TFT願景
願有一天，台灣所有的孩子，都能擁有優質的教育與自我發展的機會 One day, All Children
為什麼這個職務重要？
要能回應 One Day, All Children 願景，TFT 相信需要透過優質人才的投入、第一線工作夥伴的實踐，以及多方利害關係人的串聯，建構起集體影響力的網絡，創造系統性的突破。同時，也需要永續且不斷更新的組織，才能支撐長期且深度的改變工程。而 TFT 的三大部門，就是因應這些重要的功能而設計的。
希望加入領導力發展部的你，最重要的任務是領導 TFT 計畫成員與網絡人才的長期發展，促使其能發揮影響力，從自我領導到與他人協力共同達成重要目標，驅動現場與系統的改變。
此領導力發展部專員一職負責近100名TFT計畫成員兩年期間的培育事宜，每年除籌辦超過50天的實體或線上培訓以外，同時需安排與執行培育系統在實現時的各個面向，包含和約200名多方關係人溝通協作、有效整合與傳遞複雜資訊、取得並統籌關鍵資源，確保每一個培育環節最有效率又高品質的發生，一同促進TFT領導人才養成與願景的達成。
你將會負責什麼？
- 培育相關行政管理與執行：安排培育與相關專案的行政事務、合作溝通、資訊整理，以及媒合所需資源，並與相關角色協作、確保培育各環節的效率。
- 培育相關行政系統化：結合數位工具，優化行政作業系統與流程，提昇相關工作效能。
- 培訓課程共備：協助內外部講師了解TFT計畫之培育目標及TFT計畫成員學習狀態，共同發展最適之課程內容，以促進學習者的學習品質。
需要你具備哪些條件？
能力 Competences
- 具備良好整合與傳遞資訊的能力，擅長與不同角色溝通協調。
- 具備良好的數位能力，並有應用多元工具提升自身和團隊工作效率的經驗。
- 執行力強，能依據目標和時程確實完成並根據變化即時調整。
- 具備診斷和整合需求、設計培訓課程之基礎能力。
特質 Attributes
- 具備耐心與細心，樂於發現機會點並能靈活的解決問題、持續優化工作模式。
- 喜愛活動規劃與行政統籌，能使大量的行政事務有條理的發生。
- 喜愛和多元及大量的利益關係人溝通協作。
知識與經驗 Knowledge & Experience
- 具備主責大型專案或活動的籌備和執行經驗。
- 具備優化營運流程與效能的成功經驗尤佳。
- 具備設計課程、教案或擔任講師的經驗。
工作型態
- 可接受平均每個月至少一次出差，或每個月至少一次須於假日工作的工作型態。
What makes a TFTer? TFT 的工作文化
對TFT而言，在了解個人的專業背景與能力的同時，我們也同等、甚至更加重視彼此是否適合成為這趟任務之旅的旅伴。想知道你是否是個合格的「TFT好旅伴」嗎？邀請你點擊此連結進行小測驗！
希望你可以加入的日期
2022/6/20當日統一到職，以提前預備111學年之業務開展。
你的薪資待遇
- 月薪$40,000起，並依個人經驗與能力調整。
- 年終獎金 1 個月、年度績效評估，獎金可達 2 個月。
- 年度定期調薪和升遷評估（每三年 rebenchmark 一次，確保薪資更有市場競爭力）。
- 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假。
- 基本的勞健保、雇主責任險，以及團體意外險。
- 年度健檢補助、成長獎金補助。
你可以如何申請
本次招募已於4/24（日）上午11:59截止申請，並進入後續甄選環節。若你仍希望申請加入執行團隊，歡迎你點選下方「立即申請」按鈕，並完成申請表單，我們將於5月底進一步通知履歷審查結果。
如有任何疑問/好奇，歡迎來信至hr@teach4taiwan.org詢問，我們將盡快回覆。
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