Welcome to your TFT journey!
TFT 計畫成員的領導力教練
— 領導力發展督導/資深督導
你將會負責什麼?
TFT 計畫成員輔導支持
- 與 TFT 計畫培訓團隊協力,透過定期的教練式會談,協助 TFT 計畫成員設定與追蹤各學期的能力發展目標與成果。
- 擔任 TFT 對個別計畫成員、合作學校的管理窗口,協助三方溝通重要資訊。
培訓發展資源規劃
- 與校友發展團隊協力,規劃職涯發展相關資源,引導 TFT 計畫成員銜接計畫期間的經驗與個人長期職涯目標。
- 與 TFT 計畫培訓團隊協力,擔任內外培訓課程的講師或助教,負責規劃與執行領導力發展及問題解決相關主題課程。
- 資深專員還會負責:
- 帶領 2-5 人的領導力督導或培訓相關專案團隊,管理與規劃與 TFT 專業發展系統相關的專案。
其他領導力發展部門事項
- 視人力與策略需求,支援培訓發展、計畫甄選、學校合作、研究追蹤等部門事項的業務規劃與執行。
我們期待你具備哪些能力、特質或經驗?
- 具備教練或會談能力,能有效引導 TFT 計畫成員發展突破困境的策略。
- 重視並擅長人才發展相關工作,能對人才發展狀況進行客觀評估,驅策對方達到成長目標。
- 有成熟的自我觀照與復原能力,能在和面臨高壓情境的個案大量互動過程中保持良好狀態。
- 資深專員還需要:
- 具備三年以上人才培育、領導力發展專業及經驗,並可引導團隊夥伴在該領域成長。
- 具備團隊經營與增能能力,能促使團隊夥伴具備關鍵能力、有效調度資源使團隊運作順暢。
- 符合並喜愛 TFT 的團隊文化。
如果有這些會更好
- 具備兩年以上教練、顧問或帶人主管經驗。
- 具備領導力發展或問題解決相關主題課程設計或授課經驗。
薪資
- 依錄取職級保障起薪,並依個人經驗與能力調整。
- 包含年終獎金與年度績效獎金,每年年薪 13-16 個月。
- 本職缺的每月起薪請參考下方表格說明:

申請方式
申請時須繳交兩份資料(如缺少下述任一資料將不受理):
- 個人履歷:格式不限,內容須包含完整學經歷
- 指定問答:題目請參考下方列點說明(回答時請在各題的標題處複製貼上題目),不限形式與頁數,惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一:
- 請分享加入 TFT 的動機與目標,以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
- 請分享你對此職務的認識,以及預期透過此職務達成的具體影響力為何。
- 請透過過往經驗中的 1-2 個具體事例分享為什麼你可勝任此職務。
- 請分享 1 個具挑戰性的面談經驗,在過程中你如何協助對方突破困境、達到目標(包含當時情境、挑戰原因、你的因應與面談策略、成效評估等面向)
請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案,並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。送出表單後會收到系統確認收到申請資料的信件,後續甄選流程請參考下述說明:
- 書面審查:送件後將視情況進行電話面試,敬請留意來電,綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。
- 專業面試:面試日期為 5/12(五)~5/14(日),確切面試時段將於當週公告,敬請先預留整天時段。
若最終順利錄取,將統一於 6/19(一)到職,敬請預留時間。
以上如有任何疑問,歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出,將有專人盡快回覆,感謝。
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