Welcome to your TFT journey!
TFT 計畫成員的領導力教練
— 領導力發展督導／資深督導
你將會負責什麼？
TFT 計畫成員輔導支持
- 與 TFT 計畫培訓團隊協力，透過定期的教練式會談，協助 TFT 計畫成員設定與追蹤各學期的能力發展目標與成果。
- 擔任 TFT 對個別計畫成員、合作學校的管理窗口，協助三方溝通重要資訊。
培訓發展資源規劃
- 與校友發展團隊協力，規劃職涯發展相關資源，引導 TFT 計畫成員銜接計畫期間的經驗與個人長期職涯目標。
- 與 TFT 計畫培訓團隊協力，擔任內外培訓課程的講師或助教，負責規劃與執行領導力發展及問題解決相關主題課程。
- 資深專員還會負責：
- 帶領 2-5 人的領導力督導或培訓相關專案團隊，管理與規劃與 TFT 專業發展系統相關的專案。
其他領導力發展部門事項
- 視人力與策略需求，支援培訓發展、計畫甄選、學校合作、研究追蹤等部門事項的業務規劃與執行。
我們期待你具備哪些能力、特質或經驗？
- 具備教練或會談能力，能有效引導 TFT 計畫成員發展突破困境的策略。
- 重視並擅長人才發展相關工作，能對人才發展狀況進行客觀評估，驅策對方達到成長目標。
- 有成熟的自我觀照與復原能力，能在和面臨高壓情境的個案大量互動過程中保持良好狀態。
- 資深專員還需要：
- 具備三年以上人才培育、領導力發展專業及經驗，並可引導團隊夥伴在該領域成長。
- 具備團隊經營與增能能力，能促使團隊夥伴具備關鍵能力、有效調度資源使團隊運作順暢。
- 符合並喜愛 TFT 的團隊文化。
如果有這些會更好
- 具備兩年以上教練、顧問或帶人主管經驗。
- 具備領導力發展或問題解決相關主題課程設計或授課經驗。
薪資
- 依錄取職級保障起薪，並依個人經驗與能力調整。
- 包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13-16 個月。
- 本職缺的每月起薪請參考下方表格說明：
申請方式
申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：
- 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
- 指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
- 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
- 請分享你對此職務的認識，以及預期透過此職務達成的具體影響力為何。
- 請透過過往經驗中的 1-2 個具體事例分享為什麼你可勝任此職務。
- 請分享 1 個具挑戰性的面談經驗，在過程中你如何協助對方突破困境、達到目標（包含當時情境、挑戰原因、你的因應與面談策略、成效評估等面向）
請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。送出表單後會收到系統確認收到申請資料的信件，後續甄選流程請參考下述說明：
- 書面審查：送件後將視情況進行電話面試，敬請留意來電，綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。
- 專業面試：面試日期為 5/12（五）～5/14（日），確切面試時段將於當週公告，敬請先預留整天時段。
若最終順利錄取，將統一於 6/19（一）到職，敬請預留時間。
以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。
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