擇善Good職 | Welcome to your TFT journey
TFT 計畫成員的領導力教練 — 領導力發展督導
TFT願景
願有一天，台灣所有的孩子，都能擁有優質的教育與自我發展的機會 One day, All Children
為什麼這個職務重要？
要能回應 One Day, All Children 願景，TFT 相信需要透過優質人才的投入、第一線工作夥伴的實踐，以及多方利害關係人的串聯，建構起集體影響力的網絡，創造系統性的突破。同時，也需要永續且不斷更新的組織，才能支撐長期且深度的改變工程。而 TFT 的三大部門，就是因應這些重要的功能而設計的。
希望加入領導力發展部的你，最重要的任務是領導 TFT 計畫成員與網絡人才的長期發展，促使其能發揮影響力，從自我領導到與他人協力共同達成重要目標，驅動現場與系統的改變。
此領導力發展督導一職，將負責20-30位TFT計畫成員，透過教練式領導發展TFT計畫成員發現自身的優劣勢、支持成員持續突破並發揮最大的領導力與專業。同時參與TFT計畫培育系統專案的設計與執行，發展計畫成員驅動改變、解決問題的能力，促進TFT領導人才養成與以實現TFT願景。
你將會負責什麼？
- 負責發展TFT計畫成員共同達到領導力目標與績效成果。
- 透過面談發展TFT計畫成員潛力、達到最好的展現。
- 參與TFT計畫成員培訓環節設計者與執行者（如講師、引導員）。
- 執行其他專業發展系統專案。
需要你具備哪些條件？
能力 Competences
- 具備教練或會談能力，能有效引導對方加深對自己的認識並發展突破策略。
- 具備課程設計能力，能依照學習者的狀態和需求設計和執行課程，具備講課能力尤佳。
- 具備團隊建立和經營能力，能敏銳觀察團體動力並設計經營機制。
- 具備自我觀照與復原能力，能在與人大量互動的過程中保持良好狀態。
特質 Attributes
- 喜愛與人深度互動，能觀察自身與他人狀態、建立優質的教練關係。
- 兼具感性與理性，真心關懷對方並能促使對方成長。
知識與經驗 Knowledge & Experience
- 具備2年以上教練、顧問或諮商面談經驗。
- 具備人才培育、領導力發展專業及經驗。
- 具備領導力發展相關主題的課程講師或課程設計經驗尤佳。
工作型態
- 可接受平均每個月至少一次須於假日工作，或於平日晚間與TFT計畫成員面談。
What makes a TFTer? TFT 的工作文化
對TFT而言，在了解個人的專業背景與能力的同時，我們也同等、甚至更加重視彼此是否適合成為這趟任務之旅的旅伴。想知道你是否是個合格的「TFT好旅伴」嗎？邀請你點擊此連結進行小測驗！
希望你可以加入的日期
2022/6/20當日統一到職，以提前預備111學年之業務開展。
你的薪資待遇
- 月薪$40,000起，並依個人經驗與能力調整。
- 年終獎金 1 個月、年度績效評估，獎金可達 2 個月。
- 年度定期調薪和升遷評估（每三年 rebenchmark 一次，確保薪資更有市場競爭力）。
- 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假。
- 基本的勞健保、雇主責任險，以及團體意外險。
- 年度健檢補助、成長獎金補助。
你可以如何申請
本次招募已於4/24（日）上午11:59截止申請，並進入後續甄選環節。若你仍希望申請加入執行團隊，歡迎你點選下方「立即申請」按鈕，並完成申請表單，我們將於5月底進一步通知履歷審查結果。
如有任何疑問/好奇，歡迎來信至hr@teach4taiwan.org詢問，我們將盡快回覆。
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