擇善Good職 | Welcome to your TFT journey​

TFT 計畫成員的領導力教練 — 領導力發展督導

TFT願景

願有一天,台灣所有的孩子,都能擁有優質的教育與自我發展的機會 One day, All Children

為什麼這個職務重要?

要能回應 One Day, All Children 願景,TFT 相信需要透過優質人才的投入、第一線工作夥伴的實踐,以及多方利害關係人的串聯,建構起集體影響力的網絡,創造系統性的突破。同時,也需要永續且不斷更新的組織,才能支撐長期且深度的改變工程。而 TFT 的三大部門,就是因應這些重要的功能而設計的。

希望加入領導力發展部的你,最重要的任務是領導 TFT 計畫成員與網絡人才的長期發展,促使其能發揮影響力,從自我領導到與他人協力共同達成重要目標,驅動現場與系統的改變。

此領導力發展督導一職,將負責20-30位TFT計畫成員,透過教練式領導發展TFT計畫成員發現自身的優劣勢、支持成員持續突破並發揮最大的領導力與專業。同時參與TFT計畫培育系統專案的設計與執行,發展計畫成員驅動改變、解決問題的能力,促進TFT領導人才養成與以實現TFT願景。

你將會負責什麼?

  • 負責發展TFT計畫成員共同達到領導力目標與績效成果。

  • 透過面談發展TFT計畫成員潛力、達到最好的展現。

  • 參與TFT計畫成員培訓環節設計者與執行者(如講師、引導員)。

  • 執行其他專業發展系統專案。

需要你具備哪些條件?

能力 Competences

  • 具備教練或會談能力,能有效引導對方加深對自己的認識並發展突破策略。
  • 具備課程設計能力,能依照學習者的狀態和需求設計和執行課程,具備講課能力尤佳。
  • 具備團隊建立和經營能力,能敏銳觀察團體動力並設計經營機制。
  • 具備自我觀照與復原能力,能在與人大量互動的過程中保持良好狀態。

特質 Attributes

  • 喜愛與人深度互動,能觀察自身與他人狀態、建立優質的教練關係。
  • 兼具感性與理性,真心關懷對方並能促使對方成長。

知識與經驗 Knowledge & Experience

  • 具備人才培育、領導力發展專業及經驗。
  • 具備一年以上教練、顧問或諮商面談經驗。
  • 具備領導力發展相關主題的課程講師或課程設計經驗尤佳。

工作型態

  • 可接受平均每個月至少一次須於假日工作,或於平日晚間與TFT計畫成員面談。

What makes a TFTer? TFT 的工作文化

對TFT而言,在了解個人的專業背景與能力的同時,我們也同等、甚至更加重視彼此是否適合成為這趟任務之旅的旅伴。想知道你是否是個合格的「TFT好旅伴」嗎?邀請你點擊此連結進行小測驗!

預計招募人數

1人,擇優錄取,招滿為止。

希望你可以加入的日期

最晚於2022年1月底前到職。

你的薪資待遇

  • 月薪$40,000起,並依個人經驗與能力調整。
  • 年終獎金 1 個月、年度績效評估,獎金可達 2 個月。
  • 年度定期調薪和升遷評估(每三年 rebenchmark 一次,確保薪資更有市場競爭力)。
  • 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假。
  • 基本的勞健保、雇主責任險,以及團體意外險。
  • 年度健檢補助、成長獎金補助。

你可以如何申請

請點選「立即申請」按鍵,在11/1(一)中午12:00前填寫個人資料、並附上履歷與簡答題資料,以完成職缺投遞。

資料送出後,最晚將於10個工作天內通知履歷審查結果,在此預先感謝你的耐心;若通過履歷審查,將統一於11/13(六)或11/14(日)安排現場面試,確切面試時間將於11/8(一)通知,敬請事先預留完整時間。

想了解更多、更仔細?

【 徵才說明會|新鮮人專場 】

  • 活動時間:10/16 (六) 1300-1630,1230 開放報到
  • 活動形式:可實體或線上參與(實體地點為 TFT 台北辦公室)
  • 活動名額:實體開放50人,線上開放90人參與
  • 報名表單點這邊

【 徵才說明會|有工作經驗者專場 】

  • 活動時間:10/23 (六) 1400-1600,1330 開放報到
  • 活動形式:可實體或線上參與(實體地點為 TFT 台北辦公室)
  • 活動名額:實體開放50人,線上開放90人參與
  • 報名表單點這邊