Welcome to your TFT journey!
TFT 計畫高潛力申請者的牽線人
— 招募推廣資深專員
你將會負責什麼？
整體人才招募策略制定
- 分析歷年招募成效並偵測未來趨勢，協助制定各年度的 TFT 計畫人才招募策略。
- 帶領 1-3 人的招募相關專案團隊，並與行銷企劃、計畫甄選、計畫培訓等團隊協作，確保招募策略內涵與內外訊息溝通的一致性。
個別人才識別與說服
- 根據 TFT 願景、策略、人才市場趨勢，識別 TFT 計畫的 TA 輪廓及來源，擴大潛在 TA 的人才庫。
- 主動接觸和追蹤個別 TA，設定針對不同人才溝通和說服策略，邀請加入 TFT 計畫。
- 根據個別申請者需求，提供能引導或加深投入計畫意願的適當資源，協助申請者有效預備計畫甄選。
我們期待你具備哪些能力、特質或經驗？
- 具備獵才與說服能力，包含人才識別、大量資訊整合與轉化、職涯規劃與面談、對象狀態偵測等，能精準判斷現狀並調整溝通策略，建立對方投入動機並使其採取具體下一步行動。
- 具備複雜專案的管理能力，能有效調度資源使團隊運作順暢並達成目標。
- 具備數據分析、市場研究經驗，擅長從質化和量化的分析中產生洞見。
- 具備團隊經營與增能能力，能促使團隊夥伴具備關鍵能力、有效調度資源使團隊運作順暢。
- 符合並喜愛 TFT 的團隊文化。
如果有這些會更好
- 具備三年以上人資、headhunter、招募、職涯面談或業務經驗。
薪資
- 依錄取職級保障起薪，並依個人經驗與能力調整。
- 包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13-16 個月。
- 本職缺的每月起薪請參考下方表格說明：
申請方式
申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：
- 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
- 指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
- 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
- 請分享你對此職務的認識，在擔任此職務時自己優勢以及預期可能的挑戰為何。
- 請分享過往工作中進行獵才或說服他人改變重大決策的經驗，以及這段經驗可如何應用至此職務的工作內容。
請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。送出表單後會收到系統確認收到申請資料的信件，後續甄選流程請參考下述說明：
- 書面審查：送件後將視情況進行電話面試，敬請留意來電，綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。
- 專業面試：面試日期為 5/12（五）～5/14（日），確切面試時段將於當週公告，敬請先預留整天時段。
若最終順利錄取，將統一於 6/19（一）到職，敬請預留時間。
以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。
