Welcome to your TFT journey!

TFT 計畫高潛力申請者的牽線人
— 招募推廣資深專員

你將會負責什麼?

整體人才招募策略制定
  • 分析歷年招募成效並偵測未來趨勢,協助制定各年度的 TFT 計畫人才招募策略。
  • 帶領 1-3 人的招募相關專案團隊,並與行銷企劃、計畫甄選、計畫培訓等團隊協作,確保招募策略內涵與內外訊息溝通的一致性。
個別人才識別與說服
  • 根據 TFT 願景、策略、人才市場趨勢,識別 TFT 計畫的 TA 輪廓及來源,擴大潛在 TA 的人才庫。
  • 主動接觸和追蹤個別 TA,設定針對不同人才溝通和說服策略,邀請加入 TFT 計畫。
  • 根據個別申請者需求,提供能引導或加深投入計畫意願的適當資源,協助申請者有效預備計畫甄選。

我們期待你具備哪些能力、特質或經驗?

  • 具備獵才與說服能力,包含人才識別、大量資訊整合與轉化、職涯規劃與面談、對象狀態偵測等,能精準判斷現狀並調整溝通策略,建立對方投入動機並使其採取具體下一步行動。
  • 具備複雜專案的管理能力,能有效調度資源使團隊運作順暢並達成目標。
  • 具備數據分析、市場研究經驗,擅長從質化和量化的分析中產生洞見。
  • 具備團隊經營與增能能力,能促使團隊夥伴具備關鍵能力、有效調度資源使團隊運作順暢。
  • 符合並喜愛 TFT 的團隊文化

如果有這些會更好

  • 具備三年以上人資、headhunter、招募、職涯面談或業務經驗。

薪資

  • 依錄取職級保障起薪,並依個人經驗與能力調整。
  • 包含年終獎金與年度績效獎金,每年年薪 13-16 個月。
  • 本職缺的每月起薪請參考下方表格說明:

申請方式

申請時須繳交兩份資料(如缺少下述任一資料將不受理):

  • 個人履歷:格式不限,內容須包含完整學經歷
  • 指定問答:題目請參考下方列點說明(回答時請在各題的標題處複製貼上題目),不限形式與頁數,惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一:
    1. 請分享加入 TFT 的動機與目標,以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
    2. 請分享你對此職務的認識,在擔任此職務時自己優勢以及預期可能的挑戰為何。
    3. 請分享過往工作中進行獵才或說服他人改變重大決策的經驗,以及這段經驗可如何應用至此職務的工作內容。

請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案,並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。送出表單後會收到系統確認收到申請資料的信件,後續甄選流程請參考下述說明:

  • 書面審查:送件後將視情況進行電話面試,敬請留意來電,綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。
  • 專業面試:面試日期為  5/12(五)~5/14(日),確切面試時段將於當週公告,敬請先預留整天時段。


若最終順利錄取,將統一於 6/19(一)到職,敬請預留時間。

以上如有任何疑問,歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出,將有專人盡快回覆,感謝。