擇善Good職 | Welcome to your TFT journey​

TFT與教育生態系的綜效開拓者 — 策略合作專案經理

TFT願景

願有一天,台灣所有的孩子,都能擁有優質的教育與自我發展的機會 One day, All Children

為什麼這個職務重要?

要能回應 One Day, All Children 願景,TFT 相信需要透過優質人才的投入、第一線工作夥伴的實踐,以及多方利害關係人的串聯,建構起集體影響力的網絡,創造系統性的突破。同時,也需要永續且不斷更新的組織,才能支撐長期且深度的改變工程。而 TFT 的各大部門,就是因應這些重要的功能而設計的。

TFT計畫成員在完成兩年計畫之後即成為校友,累積至今已有近200名TFT校友、並預期每年再增加40-50名,他們將帶著兩年間在現場的看見和鍛煉、結合自身優勢與關注點,在長遠的職涯中以各種不同角色持續發揮對教育的使命及影響力,以期此校友網絡持續擴大並和生態系中的關鍵角色共同加速教育轉型。策略合作專案經理一職負責加速開發TFT校友多元化影響力職涯的路徑與媒合模式,促使校友進入生態系中的關鍵位置,以串連和擴大校友之間與TFT的綜效、實現TFT願景和優質教育。

你將會負責什麼?

  • 開發校友影響力關鍵途徑合作機會,促進校友成功進入關鍵位置之速度與規模。
  • 提升校友在各關鍵途徑發揮正向影響力之意願與能力,並創造校友影響力代表性案例。
  • 經營校友網絡,保持校友與TFT密切連結、加速串聯和綜效產生。

需要你具備哪些條件?

能力 Competences

  • 具備敏捷學習及良好策略思考能力,能快速連結及主動吸收相關領域知識,根據組織願景與校友發展之策略目標分析現狀的機會與挑戰、提出相應解方。
  • 具備優秀的機會開發能力,能與關鍵潛在雇主建立和深化合作關係、開發雙贏的校友任職計畫,或取得校友創業關鍵所需之資源,包含資金、人脈、必備知能等。
  • 具備成熟職涯規劃及輔導能力,能診斷校友群體及個人狀態、設計兩年間與兩年後的系統性人才導流機制,有效媒合校友進入關鍵路徑並發揮具體影響力。
  • 具備良好溝通組織能力,能與生態系中的合作對象達成有效溝通與協作,包含TFT校友、各領域潛在雇主、創業夥伴、職涯單位等。


特質 Attributes

  • 目標導向,看重成果,能持續檢視與修正作法。
  • 雙贏思維,樂於理解多方需求,建立良好合作關係,並促使他人達成雙贏共識。
  • 具備人際與心理歷程敏感度,能偵測和判斷他人狀態、調整作法或溝通方式,以建立良好合作關係和促使他人達成雙贏共識。


知識與經驗 Knowledge & Experience

  • 必備條件:
    • 具備HR招募、訓練發展或策略規劃經驗2年以上,對於人才市場包含雇主與求職者雙方皆有豐富了解。
    • 具備銷售顧問或業務開發經驗2年以上,能主動挖掘和建立潛在合作機會。
    • 曾於工作中擔任領導職,並領導3人以上團隊至少2年。

  • 加分條件:
    • 具備職涯規劃和發展相關經驗2年以上尤佳,例如曾於職涯輔導中心設計系列性活動並有效達成目標、輔導個案完成職涯規劃或促進發展等。
    • 具備HR或職涯規劃輔導相關正式培訓和認證尤佳,例如HRCI證照、GCDF、SCPC、CDA等。
    • 具備教育生態系相關知識,了解教育現場、公部門或相關企業組織運作模式與TFT校友潛在利基點尤佳。
    • 具備TFT計畫、志工或執行團隊經驗尤佳,清楚了解校友的完整歷程和考量因素。

What makes a TFTer? TFT 的工作文化

對TFT而言,在了解個人的專業背景與能力的同時,我們也同等、甚至更加重視彼此是否適合成為這趟任務之旅的旅伴。想知道你是否是個合格的「TFT好旅伴」嗎?邀請你點擊此連結進行小測驗!

希望你可以加入的日期

2022/6/20當日統一到職,以提前預備111學年之業務開展。

你的薪資待遇

  • 月薪$60,000起,並依個人經驗與能力調整。
  • 年終獎金 1 個月、年度績效評估,獎金可達 2 個月。
  • 年度定期調薪和升遷評估(每三年 rebenchmark 一次,確保薪資更有市場競爭力)。
  • 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假。
  • 基本的勞健保、雇主責任險,以及團體意外險。
  • 年度健檢補助、成長獎金補助。

你可以如何申請

本次招募已於4/24(日)上午11:59截止申請,並進入後續甄選環節。若你仍希望申請加入執行團隊,歡迎你點選下方「立即申請」按鈕,並完成申請表單,我們將於5月底進一步通知履歷審查結果。

如有任何疑問/好奇,歡迎來信至hr@teach4taiwan.org詢問,我們將盡快回覆。

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