擇善Good職 | Welcome to your TFT journey
TFT 計畫成員的領導力教練 — 資深領導力發展督導
TFT願景
願有一天，台灣所有的孩子，都能擁有優質的教育與自我發展的機會 One day, All Children
為什麼這個職務重要？
要能回應 One Day, All Children 願景，TFT 相信需要透過優質人才的投入、第一線工作夥伴的實踐，以及多方利害關係人的串聯，建構起集體影響力的網絡，創造系統性的突破。同時，也需要永續且不斷更新的組織，才能支撐長期且深度的改變工程。而 TFT 的三大部門，就是因應這些重要的功能而設計的。
希望加入領導力發展部的你，最重要的任務是領導 TFT 計畫成員與網絡人才的長期發展，促使其能發揮影響力，從自我領導到與他人協力共同達成重要目標，驅動現場與系統的改變。
此資深領導力發展督導一職，將負責5-10位 TFT 計畫成員，透過教練式領導發展 TFT 計畫成員發現自身的優劣勢、支持成員持續突破並發揮最大的領導力與專業。同時參與 TFT 計畫培育系統專案的設計與執行，發展計畫成員驅動改變、解決問題的能力，促進 TFT 領導人才養成與以實現 TFT 願景。
你將會負責什麼？
- 負責發展 TFT 計畫成員共同達到領導力目標與績效成果。
- 推進 TFT 計畫成員問題解決能力，並執行實際行動。
- 連結 TFT 計畫成員兩年現場經驗，接軌未來多元職涯。
- 參與 TFT 計畫成員培訓環節設計者與執行者（如講師、引導員）。
- 執行其他專業發展系統專案。
- 領導直屬 TFT 計畫成員5-10人，另依不同專案規模領導專案團隊2-5人不等。
需要你具備哪些條件？
能力 Competences
- 具備教練或會談能力，能有效引導 TFT 計畫成員發展突破困境的策略。
- 具備系統思考與問題解決能力，能推進 TFT 計畫成員的專案行動。
- 具備跨域連結能力，能推進 TFT 計畫成員的影響力職涯發展
- 具備團隊建立和經營能力，能敏銳觀察團體動力並設計經營機制。
- 具備自我觀照與復原能力，能在與人大量互動的過程中保持良好穩定的狀態。
特質 Attributes
- 喜愛與人深度互動，能觀察自身與他人狀態。
- 有自信能發展他人優勢，並能給予建設性回饋。
- 擁有成長型思維，看到人或事情進步的機會潛能。
知識與經驗 Knowledge & Experience
- 具備5年以上教練、顧問或帶人主管經驗。
- 具備3年以上人才培育、領導力發展專業及經驗。
- 具備3年以上領導力發展相關主題的課程講師或課程設計經驗。
- 具備國際或國家級教練或人才培育的相關證照尤佳。
工作型態
- 可接受必要之出差或於部分假日工作，於平日晚間與 TFT 計畫成員面談。
What makes a TFTer? TFT 的工作文化
對 TFT 而言，在了解個人的專業背景與能力的同時，我們也同等、甚至更加重視彼此是否適合成為這趟任務之旅的旅伴。想知道你是否是個合格的「TFT 好旅伴」嗎？邀請你點擊此連結進行小測驗！
希望你可以加入的日期
確定錄取後可即刻到職。
你的薪資待遇
- 月薪$48,000起，並依個人經驗與能力調整。
- 年終獎金 1 個月；年度績效評估，獎金可達 3 個月；每年定期進行升遷及調薪評估。
- 基本的勞健保、雇主責任險，以及團體意外險。
- 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假、身心照顧假等。
- 支持生活與工作平衡的各項津貼與彈性工時制度。
- 關照健康與持續發展的年度健檢補助、各式成長獎金和個人教練資源。
- 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助。
你可以如何申請
目前隨到隨審已截止，我們將於3/21（二）晚間開始執行團隊統一招募活動，屆時將再公告相關資訊。
如有任何疑問/好奇，歡迎來信至hr@teach4taiwan.org詢問，我們將盡快回覆。
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