Welcome to your TFT journey!
TFT 計畫成員的第一線支持
— 教學發展督導
你將會負責什麼？
TFT 計畫成員輔導支持
- 與 TFT 計畫培訓團隊協力，定期到訪合作學校進行 TFT 計畫成員觀議課與合作學校會談，協助 TFT 計畫成員設定與達成教學相關目標。
- 擔任 TFT 對個別計畫成員的管理窗口，掌握與協助溝通計畫成員的重要資訊。
教學課程規劃
- 與 TFT 計畫培訓團隊協力，擔任內外培訓課程的講師或協同教學者，負責規劃與執行教學相關課程。
學校關係與外部專業團隊管理
- 維運 TFT 領域專長督導系統，協助招募與管理現場資深教師組成的志工督導團隊，確保外部督導支持 TFT 計畫成員的即時性和有效性。
- 擔任個別學校的關係管理負責人（Account Manager），掌握校方動態與重要資訊，維繫 TFT、計畫成員與合作學校的三方合作關係。
其他領導力發展部門事項
- 視人力與策略需求，支援培訓發展、計畫甄選、學校合作、研究追蹤等部門事項的業務規劃與執行。
我們期待你具備哪些能力、特質或經驗？
- 具備教學專業、課程設計與良好溝通能力，能按照計畫成員需求，提供有效的觀議課體驗與培訓課程內容。
- 重視並擅長人才發展相關工作，能對人才發展狀況進行客觀評估，驅策對方達到成長目標。
- 有成熟的自我觀照與復原能力，能在和面臨高壓情境的個案大量互動過程中保持良好狀態。
- 符合並喜愛 TFT 的團隊文化。
如果有這些會更好
- 具備兩年以上學校實際教學相關全職工作經驗。
- 具備教學專業課程設計或授課相關經驗。
薪資
- 依錄取職級保障起薪，並依個人經驗與能力調整。
- 包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13-16 個月。
- 本職缺的每月起薪請參考下方表格說明：
申請方式
申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：
- 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
- 指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
- 請分享加入 TFT 執行團隊的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
- 請分享你對此職務的認識，以及預期透過此職務達成的具體影響力為何。
- 請透過過往經驗中的 1-3 個具體事例分享為什麼你可勝任此職務，其中至少需包含 1 個領導案例。
- 以下請擇一回答：
(1) 請分享 1 個你曾遇到具挑戰性的觀議課經驗，包含當時情境、挑戰原因、你的因應與議課策略、成效評估等面向。
(2) 請分享你認為教學發展督導在回應 TFT 願景所扮演的角色為何，包含與 TFT 計畫成員共同工作的重要目標、你會透過哪些方式來達成、預期可能有哪些挑戰及你會如何突破。
請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。送出表單後會收到系統確認收到申請資料的信件，後續甄選流程請參考下述說明：
- 書面審查：送件後將視情況進行電話面試，敬請留意來電，綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。
- 專業面試：面試日期為 5/12（五）～5/14（日），確切面試時段將於當週公告，敬請先預留整天時段。
若最終順利錄取，將統一於 6/19（一）到職，敬請預留時間。
以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。
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