組織架構

Teach For Taiwan 目前有兩大部門—營運管理部與教學發展部,點擊區塊,即可更進一步地認識TFT各組環環相扣的工作內容。

營運管理部
人資
行政組
對外
關係組
行銷
企劃組
財務組
教學發展部
招募
甄選組
訪校
配對組
培訓
支持組
校友
發展組
研究
追蹤組

營運管理部|統籌財務、行政、人資、募資、行銷等單位,確保 TFT 整體營運穩健而高效。

人力資源暨行政組|主要負責組織行政,包含辦公室管理、行政庶務等,以及人力資源管理,包含執行團隊、志工之招募選用和訓練管理,以穩健組織之營運。

對外關係組|Teach For Taiwan 為非營利組織,資金來源 100% 來自於社會大眾、企業之捐款。對外關係組負責募集資金與各項資源,提供 Teach For Taiwan 足夠能量,確保教師計畫穩健運作。

行銷企劃組|負責大眾溝通、建立與維持品牌形象,透過自媒體與他媒體的經營,與潛在教師及捐款者等重要利益關係人創造、交流並傳達 TFT 價值。

財務組|負責組織財務管理,包含預決算控管、財務分析、帳務處理及內控制度,確保 TFT 財務之穩當運用及對社會大眾之財務責信。

教學發展部|一條龍式地落實「為台灣而教計畫」內容,確保 TFT 的計畫模式能明確回應 TFT 的願景及教育現場的需求。

招募甄選組|負責策劃多元招募活動,以邀請各領域具使命感的青年投身 TFT 教師計畫,並透過嚴謹之甄選流程,找出具 TFT 八大特質的師資進入培訓。

訪校配對組|負責發展合作學校區域拓點策略、定期前往第一線瞭解教育現場需求、媒合最適之 TFT 師資至合作學校,並維持與合作學校網絡之友好關係,以確保 TFT 師資在現場發揮正向影響力。

培訓支持組|負責建構擴大規模後新型態的 TFT 教師培訓課程地圖與支持系統,帶領教學領導力督導團隊之專業成長,以因應 TFT 教師人數增加後的培訓模式,持續提升並穩定教師培訓課程與支持品質。

校友發展組|致力於協助 TFT 教師於兩年計畫結束後,到各領域發揮長期正向影響力。同時,經營校友網絡,創造跨界串聯可能性,協助校友長期實踐 TFT 願景與使命。

研究追蹤組|透過外部研究、內部研究及總體環境分析,協助評估整體教師計畫的成效,作為組織責信依據及重要策略之參考。

現有職缺

培訓支持組|教學領導力督導

教學領導力督導(LDO)負責教師培訓、教師支持,如果你對教育有理念、有專業、有熱情,期待發揮更大的影響力,歡迎你加入我們,一起培育更多好老師共同為台灣而教!

訪校配對組|專員/資深專員

訪校配對組負責發展合作學校區域拓點策略、定期前往第一線瞭解教育現場需求、媒合最適之TFT師資至合作學校,並維持與合作學校網絡之友好關係,以確保TFT師資在現場發揮正向影響力。

行銷企劃組|資深專員

作為品牌的化妝師,行銷企劃組需要讓更多人認識教育不平等的問題、理解TFT怎麼改善這個問題,乃至於捲起袖子,成為改變的一份子。如果你對訊息的溝通、理念的說服抱有熱忱,歡迎你加入行銷企劃組的行列!

研究追蹤組|資深專員

TFT 重視從證據中學習並調整運作機制,研究追蹤組透過外部研究、內部研究及總體環境分析,協助評估整體計畫成效,作為組織責信依據及重要策略之參考,協助為台灣而教計畫更有效地朝願景前進,改善教育不平等。

行動之前,我們為你做好準備

 

保障員工的薪資福利

● 必須要有的勞、健保與團體意外險

● 不能少的年終獎金

● 為了身體好的年度健康檢查補助

 

人性化的工作環境

一群充滿理想、熱情且願意相互支持的夥伴共同創造新形態NGO

● 彈性選擇工作地點,達到工作效率最大化

 

工作與生活的完美平衡

● 周休二日,遇周末加班還能排補休

到任即享有10天年假制度

 

教育使命再增進

● 和許多第一線教育工作者交流合作

不定期與各國Teach For網絡進行國際交流參訪與相關補貼

 

邁向卓越,追求更好的自己

每季一次員工retreat,充電與反思組織重要議題

每年員工成長課程津貼(新台幣15,000元整)

成為改變的一份子

我們永遠都在找尋有能力、有使命的夥伴加入我們,如果你對我們所做的事情有興趣,歡迎您主動寄履歷或作品集至我們的官方信箱hr@teach4taiwan.org,若有合適機會時,我們將主動與你聯絡。您的資料我們將保密並僅作為內部人才資料庫使用。