加入執行團隊

Teach For Taiwan （簡稱 TFT）團隊創立於 2013 年，致力於解決台灣教育不平等的問題。成立五年來，TFT 計畫已送出超過120位跨領域專業的青年，投入台灣超過 40 個鄉鎮的國小，用自己的生命影響超過 3000 位孩子的生命。在這些影響力的背後，是一群想用行動實踐理想的夥伴。我們相信，教育無所不在，教育是任何人都可以參與的領域，如果你也希望透過教育讓台灣走向更美好的未來，邀請你加入 TFT 團隊，一起為台灣而教。

以終為始

以共同願景與使命作為行動的指南針，堅持相信改變的可能性並加以實踐。

正直與善良

任何時候皆秉持誠信原則，堅持以孩子與社會的福祉做最高的考量。

坦誠與尊重

傾聽、同理、考量他人的不同意見與感受，與團隊相關之事能夠及時與當事者溝通，幫助彼此持續進步。

為自己與團隊負責

信任與關心夥伴，獨立積極、共同承擔與彼此支持。

邁向卓越

願意持續反思、學習、成長與突破，讓自己與組織朝共同的理念進步。

董事會

執行長

策略長

營運管理

財務

人力
資源

組織
發展

影響力發展

行銷
企劃

對外
關係

招募
推廣

訪校
配對

政策
分析

領導力發展

培訓
支持

校友
發展

研究
開發

董事會

組織之決策核心，目前成員如下：

劉安婷董事長｜為台灣而教基金會創辦人
李吉仁董事｜台灣大學國際企業學系教授
林妍希董事｜前 DDI 美商宏智國際顧問有限公司台灣分公司總經理
方新舟董事｜誠致教育基金會董事長
甄曉蘭董事｜國立台灣師範大學教育學系教授
伍麗華董事｜屏東縣原民處處長
白崇亮董事｜台灣奧美集團前董事長
王俊凱監事｜見性基金會執行長

執行長

設立組織願景、使命與策略目標，以維持組織永續性，帶領執行團隊，並直接對董事會負責。

策略長

發展讓組織願景充分實現的策略，並讓策略有效執行。

財務組

負責組織財務管理，包含預決算控管、財務分析、帳務處理及內控制度，確保 TFT 財務之穩當運用及對社會大眾之財務責信。

人力資源組

制定並推動 TFT 執行團隊之人力資源發展策略與計畫，並兼顧組織發展的需要和員工對職涯發展與薪酬福利的期待，包括招募、甄選、訓練、績效管理、福利制度、組織發展、員工關係等事務。

組織發展組

整合組織總體跨組專案、系統與行政運作，以提升營運效率與成效。

行銷企劃組

負責大眾溝通、建立與維持品牌形象，透過自媒體與他媒體的經營，與潛在TFT支持者創造、交流並傳達 TFT 價值。

對外關係組

TFT 為非營利組織，其資金來源 100% 來自於社會大眾、企業之捐款。對外關係組負責募集資金與各項資源，提供 TFT 足夠能量，確保 TFT 計畫穩健運作。

招募推廣組

負責舉辦多元招募活動，以邀請各領域具使命感的青年投入 TFT 計畫，成為能創造正向影響力的教育領導者。

訪校配對組

負責發展合作學校區域拓點策略、定期前往第一線瞭解教育現場需求、媒合最適之 TFT 師資至合作學校，並維持與合作學校網絡之友好關係，以確保 TFT 師資在現場發揮正向影響力。

政策分析組

研究台灣總體教育環境，分析相關政策與運行情況，並提出相關建議予政府機關協商，以促成符合 TFT 願景之教育政策的推行。

培訓支持組

負責建構新型態的 TFT 教師培訓課程地圖與支持系統，帶領教學領導力督導團隊之專業成長，持續提升並穩定教師培訓課程與支持品質。

校友發展組

負責協助 TFT 教師於兩年計畫結束後，到各領域發揮長期正向影響力。同時，經營校友網絡，創造跨界串聯可能性，協助校友長期實踐 TFT 願景與使命。

研究開發組

負責產出 TFT 計畫方法模式的論述，開發有效的教育領導課程架構，並追蹤與評估 TFT 計畫成效，以作為組織責信依據及重要策略之參考。

你可以獲得什麼

1. 完整的薪資假期制度

- 勞、健保與團體意外險。

- 不可少的年終獎金。

- 合理的彈補休制度，讓夥伴不會冤枉加班。

- 到任即享有10天年假，以及系列完整的假別福利。

- 年度健康檢查補助，確保團隊成員有健康的身體。

2. 良好的工作環境

- 一群充滿理想、熱情且相互支持、砥礪成長的夥伴，共同創造新形態NGO。

- 定期的員工Happy Hour，外部參訪經驗分享、電影欣賞、出外運動⋯⋯

- 彈性工時及工作地點，達到工作效率最大化。

3. 團隊及個人領導力的持續精進

- 和許多第一線教育工作者交流合作的機會。

- 不定期與五十國的Teach For All網絡進行國際交流參訪，並提供補貼。

- 定期閉關，抽離日常業務，聚焦組織策略、充電與反思組織重要議題。

- 每年員工成長課程津貼（新台幣15,000元整）。