培訓發展組專員

 

TFT計畫強調從做中學的「浸潤式培訓」,培養教師教學領導力,以發揮影響力實現TFT願景。
TFT培訓發展組專員,負責設定TFT計畫的發展歷程目標,並依據TFT教師不同教學歷程階段的需求,設計兩年約500小時的培訓課程架構與內容,有結構地搭配教師現場實務經驗與任務,強化TFT教師對於教育不平等議題、領導力、教學專業能力的反思與運用。

關於培訓發展組

開發並執行相應的教師與領導者培育計畫核心方法、課程架構及專業發展系統,以深化TFT教師不平等使命、領導力與教學專業發展,協助TFT教師達成計畫願景與目標。

關於培訓發展組專員

  • 培訓課程的設計與共同備課:根據TFT計畫的發展歷程目標與TFT教師的現場需求,設計相應的培訓課程內容、教學流程與檢核方式。並且擔任課程講師或與外部講師偕同備課,確保課程品質。
  • 培訓專案統籌執行:統籌培訓課程的前置行政準備、溝通與媒合課程講師及課程相關資源,確保培訓課程流程順利進行,並於課後追蹤培訓成效,提出優化建議。
  • 「TFT教師支持系統」優化:根據TFT計畫的發展歷程目標與TFT教師的現場需求,開發TFT教師支持系統的運作優化機制、內涵與相關工具,以有效發展TFT教師教學專業能力及領導力。

我們希望你具備的條件

  • 有人才培育、領導力發展或教學課程設計經驗。
  • 具備邏輯組織、系統思考與洞察分析的批判思考能力。
  • 具良好溝通能力,能清晰論述,具有上台授課與團體討論帶領能力。

加分條件

  • 具備中、英文學術文獻或資料閱讀及歸納能力,且對文獻或資料閱讀有熱忱,願意持續精進。
  • 可接受平均每個月至少一次出差勤或每個月至少一次須利用假日工作的工作型態。工作時間若符合TFT彈補休規定,按規定給予彈補休,年末按勞基法換算。

薪資條件

保障最低薪資,NT$35000

申請方式

  • 將必要附件及個人履歷,寄到TFT人力資源組信箱hr@teach4taiwan.org
  • 必要附件及個人履歷:形式不拘,但務必包含以下資訊,協助我們認識你
    1. 個人基本資料、學經歷背景。
    2. 為什麼想加入TFT?
    3. 為什麼想成為培訓發展組專員?是什麼原因你認為你可以勝任這個職缺?
    4. 請提供過往曾經參與的課程設計產出作品,如教案、課程講義/投影片/錄影。檔案形式、領域主題不拘。

甄選時程

人力資源組將在收件後,盡速回覆並進行相關審查;若有適合人才將提前錄取提早結束職缺,請把握機會喔!