Training & Support

教學領導力督導

除了在寒暑假提供TFT教師培訓,在學期期間的支持也不因此間斷。教學領導力督導在TFT教師兩年計畫期間,持續給予TFT教師支持,裝備教學專業與領導能力,能讓TFT教師在教學現場帶動更多的影響力。

保障最低薪資:NT$36,000起跳

職缺狀況:開放申請中

預計到職時間:2019/12

這份工作適合什麼樣的你

  • 擅長協助他人成長
  • 喜歡幫助他人釐清自己
  • 擅長溝通、與人建立關係、串連資源

你會負責的工作內容

  • 每個學期2~3次出差至合作學校,與TFT教師個別晤談、入班觀議課,帶領TFT教師同儕討論,並與校方溝通重要資訊並尋求合作回饋,促進資訊流通與有效溝通
  • 協助TFT教師進行目標設定與管理,給予及時回饋與調整建議,引導教師逐步發揮教室內、教室外、以及長期的影響力
  • 與現場的學校、在地社區關鍵人物、網絡與社群維持關係,為TFT教師開拓發揮影響力的空間及條件

我們希望你具備的條件

  • 有人才培育、領導力發展或教學經驗
  • 善與人溝通互動協調,具有教練或諮商經驗者為佳
  • 具備邏輯組織、系統思考與洞察分析的批判思考能力
  • 可接受平均每個月至少一次出差勤或每個月至少一次須利用假日工作的工作型態(工作時間若符合TFT彈補休規定,按規定給予彈補休,年末按勞基法換算)
  • 有駕照且能獨自開車者佳(加分條件)

我們積極創造良好的工作條件

  • 保障最低薪資:NT$36,000起跳
  • 年終獎金
  • 年度個人績效獎金
  • 定時更新職級、調整薪資

在TFT,我們時刻反思,共創團隊共同重視的原則,稱為執行團隊的核心價值。透過對於核心價值的共識,期望團隊能達成高效率的溝通與營運,彼此帶動,一起迎向挑戰,解決問題。

 

每個人可依據自己的學習方式、人生階段,與TFT共同規劃個人發展路徑。此路徑並非只是單向、線性的,而是隨著個人職涯規劃可以多方向的調整,使夥伴享受在TFT內所將經歷的挑戰、機會,並讓自己擁有可以移轉的能力與專業。

  • 勞健保與團體意外險
  • 年度健康檢查補助
  • 彈性工時及工作地點
  • 定期的員工Happy Hour,外部參訪經驗分享、電影欣賞、出外運動⋯⋯
  • 完整的假期制度
    • 加班彈性休假制度
    • 到任即享有10天年假
    • 比勞基法多五天的產檢假
  • 組織內部設計的系列職能增能課程
  • 對外不定期與友好組織經驗交流
  • 跨國際Teach For All網絡交流參訪
  • 每年成長課程津貼(新台幣15,000元整)

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