組織發展組資深專員/組長

 

組織發展組資深專員/組長將會帶領3-4位組內成員,確保各項業務皆能回應組織策略,解決組織規模擴大時衍伸之挑戰,並經常需與跨部門的夥伴溝通協調。在過去這一年,組織發展組主責TFT新辦公室專案、推動政策使全體員工工作節奏一致、協助關鍵組別導入提升工作效率之系統(舉例:顧客關係管理系統、生產力工具),為TFT組織規模擴大進行基礎工程的建設。

關於組織發展組

組織發展組的業務包含行政統合、跨部門專案、辦公室管理、資料庫維運,從解決大大小小的日常問題中,建立組織運作模式,並找出提升組織運作效率的方法,使TFT執行團隊夥伴能專注於關鍵任務,不因行政流程而降低工作效率或品質。

隨著TFT團隊規模持續擴大,組織發展組作為決策團隊(Senior Leadership Team)、人力資源組、財務組的密切合作夥伴,共同為組織中長期的策略目標預先準備,確保組織能在內外部環境變動時,仍能穩定地朝向TFT的願景與使命邁進。

關於組織發展組資深專員/組長

  • 30% 建置能乘載團隊規模擴大所需之行政庶務整合系統
  • 30% 管理組內各類型專案進度,並確保專案目標回應組織發展策略
  • 10% 跨組別溝通協調,確保協作品質
  • 10%(管理職)負責確立組內定位、形塑組內文化、建立組內有效率的分工協作模式
  • 10%(管理職)發展組內人才執行業務所需的核心職能

職級說明

資深專員

  • 協助發展與規劃組內策略、協助管理組內預決算&資源。原則上不負責人事決策與執行。
  • 負責規劃與執行複雜度較高、開創性較高的大型專案。
  • 提供專案知識&技術,負責處理複雜的組內任務。

組長

  • 根據部門年度目標規劃組內策略,負責設定組內重要專案之目標&成果,確保策略&目標一致性。
  • 負責規劃組內預決算並確保資源使用有效性。
  • 負責執行組內人才招募、到職、分工設計、發展、異動、離職相關程序、日常工作指導
  • 協助提供部門總監人事決策建議。

我們希望你具備的條件

  • 了解並認同 TFT 之理念,期待盡一己之力改善「教育不平等」。
  • 擅長跨部門溝通協調,解決問題
  • 擅長從複雜訊息中找出通用模式,並以使用者觀點建立易於遵循的流程(SOP)或原則
  • 樂於學習新知、新的工具,並帶領團隊應用於工作當中

薪資條件

面議

申請方式

  • 將必要附件及個人履歷寄到TFT人力資源組信箱hr@teach4taiwan.org
  • 必要附件及個人履歷:形式不拘,但務必包含以下資訊,協助我們認識你
    1. 個人基本資料、學經歷背景。
    2. 為什麼想加入TFT?
    3. 為什麼想成為組織發展組組長/資深專員?是什麼原因你認為你可以勝任這個職缺?
    4. 對於此一職缺,你期待設定怎麼樣的目標(之於自己、組織)?

甄選時程

人力資源組將在收件後,盡速回覆並進行相關審查;若有適合人才將提前錄取提早結束職缺,請把握機會喔!