課程開發專員

開發並執行TFT教師培訓課程,使教師在高需求教育現場教學的同時,也能持續發展教學力與領導力。

你喜歡將抽象概念為實際可執行方案嗎?你擅長統合與調度、媒合不同資源嗎?

要讓TFT教師在教育現場發揮更多影響力,需要足夠的裝備與支持,培訓發展組提供系統化的課程,逐步發展TFT教師能力,使TFT教師能極大化自身的正向影響力。

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職缺狀況:職缺開放中

預計到職時間:2019年12月

身為課程開發專員,你將會...

  • 培訓課程的設計與共同備課:根據TFT計畫的兩年歷程目標,與TFT教師的現場需求,設計相應的培訓課程內容、教學流程與檢核方式。為確保課程品質,擔任課程講師,或與外部講師偕同備課,並於課後追蹤培訓成效,提出優化建議。
  • 培訓專案籌備執行:籌備培訓的前置行政作業、溝通、資訊整理,以及媒合課程講師與課程相關資源。並在培訓中執行相關行政事務,確保培訓整體流程順利進行,促進教師的學習品質。
  • TFT教師專業發展系統優化:根據TFT計畫的兩年歷程目標,與TFT教師的現場需求,設計及優化TFT教師專業發展系統的運作機制、內涵與相關工具,以有效透過系統中的各類角色得以發揮其功能,發展TFT教師領導力與教學專業能力。

我們希望你具備的條件

  • 有設計課程、上台授課、帶領團體討論或擔任工作坊引導員等經驗。
  • 具備邏輯組織與系統思考,以及由目標發展具體作法的思考能力。
  • 具良好溝通能力,能清晰論述,與不同角色溝通協調。
  • 有人才培育、領導力發展或長期培訓課程設計相關經驗。(加分條件)
  • 可接受平均每個月至少一次出差勤,或每個月至少一次須利用假日工作的工作型態。工作時間若符合TFT彈補休規定,按規定給予彈補休,年末按勞基法換算。(加分條件)

加入我們可以獲得...

  • 有相同信念的團隊

在TFT,我們時刻反思,共創團隊共同重視的原則,稱為執行團隊的核心價值。透過對於核心價值的共識,期望團隊能達成高效率的溝通與營運,彼此帶動,一起迎向挑戰,解決問題。

  • 有系統的職涯發展路徑

每個人可依據自己的學習方式、人生階段,與TFT共同規劃個人發展路徑。此路徑並非只是單向、線性的,而是隨著個人職涯規劃可以多方向的調整,使夥伴享受在TFT內所將經歷的挑戰、機會,並讓自己擁有可以移轉的能力與專業。

  • 有競爭力的薪資待遇及保障

  1. 保障最低薪資,NT$36000
  2. 年終獎金
  3. 年度個人績效獎金
  4. 定時更新職級、調整薪資
  • 完善的工作福利

  1. 勞健保與團體意外險
  2. 年度健康檢查補助
  3. 彈性工時及工作地點
  4. 定期的員工Happy Hour,外部參訪經驗分享、電影欣賞、出外運動⋯⋯
  5. 完整的假期制度
    - 加班彈性休假制度
    - 到任即享有10天年假
    - 比勞基法多五天的產檢假
  • 多元豐富的學習資源

  1. 組織內部設計的系列職能增能課程
  2. 對外不定期與友好組織經驗交流
  3. 跨國際Teach For All網絡交流參訪
  4. 每年成長課程津貼(新台幣15,000元整)