課程開發資深專員

 

TFT在既有的為台灣計畫基礎上,預備以「學校領導人培育計畫」培養有意成為學校領導人之校友成為學校領導者,於學校層級發發校友長期影響力。另外,同樣在既有計畫基礎上,TFT有意將影響力延伸至國中端,希望有一天,全台灣所有的孩子都能有優質的教育與自我發展的機會。故以下為兩點為主要職缺說明:
1. 學校領導人培育計畫課程設計與執行
2. 負責設計國中計畫機制與計畫課程架構

關於培訓發展組

開發並執行相應的教師與領導者培育計畫核心方法、課程架構及專業發展系統,以深化TFT教師不平等使命、領導力與教學專業發展,協助TFT教師達成計畫願景與目標。

關於課程開發資深專員

  • 40% 學校領導人培育計畫課程設計與執行
  • 40% 國中計畫機制與計畫課程架構設計與執行
  • 20% 跨組別溝通協調與日常業務,確保協作品質

我們希望你具備的條件

  • 有人才培育、領導力發展或課程開發與設計能力。
  • 具國中小教學經驗。
  • 專案統籌與協調能力。
  • 具良好溝通能力,能清晰論述,具有上台授課與團體討論帶領能力。
  • 具備中、英文學術文獻或資料閱讀及歸納能力,且對文獻或資料閱讀有熱忱,願意持續精進。
  • 可接受平均每個月至少一次出差勤或每個月至少一次須利用假日工作的工作型態。工作時間若符合TFT彈補休規定,按規定給予彈補休,年末按勞基法換算。
  • 加分條件

  • 了解台灣教育體制與相關政策
  • 了解Teach for模式
  • 具國中小領導經驗

薪資條件

面議

申請方式

  • 將必要附件及個人履歷,寄到TFT人力資源組信箱hr@teach4taiwan.org
  • 必要附件及個人履歷:形式不拘,但務必包含以下資訊,協助我們認識你
    1. 個人基本資料、學經歷背景。
    2. 為什麼想加入TFT?
    3. 你認為一個好的學校領導人會需要什麼特質與能力?你覺得國中老師與國小老師所需的特質與能力有何不同?(擇一回答)

甄選時程

  • 預計審理、面試時間:人力資源組將在收件後,將盡速回覆並進行相關審查;若有適合人才將提前錄取提早結束職缺,請把握機會唷!
  • 預計到職時間:2019年10月