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政策倡議資深專員 / 政策倡議專案經理

WHY - 為什麼這個角色重要？

為了回應「One Day, All Children」的願景，TFT 相信需要透過優質人才、第一線工作夥伴以及多方利害關係人的串聯，才能建構起集體影響力的網絡，創造系統性的突破。

這個角色不只負責蒐集與分析政策資訊，更需要在政策走向尚未明朗的情境下，快速梳理複雜資訊、形成清晰的研究洞察，並將內部成效與現場觀察轉化為有說服力的政策論述，為組織的倡議行動提供紮實的知識支撐。

WHAT－你將會負責什麼？

政策研究與趨勢追蹤：系統性蒐集與分析國內外教育政策動態，持續追蹤中央政府、教育部及立法機關的政策走向與議程，辨識對 TFT 使命和策略有影響的關鍵變化，提供團隊即時的政策資訊與研究洞察。
成效資料統籌與報告撰寫：統籌組織內部的執行成效數據，結合質化觀察與量化指標，產製具說服力的成果報告與溝通簡報，作為對外倡議與內部決策的依據。
倡議素材與論述產製：獨立撰寫政策建議書及對外溝通素材，能將複雜的研究發現與現場數據，轉化為簡潔有力、符合不同對象需求的政策語言。
外部協作關係維護：協助管理與政策相關人、研究機構及相關利益團體的互動，維持良好的資訊交換管道，適時促成合作機會。
專案落地執行：負責中型政策倡議專案的執行推動，確保各項行動符合年度目標與時程，並在執行過程中持續滾動調整。
除上述任務外，專案經理的業務內容還包含：
- 專案設計與規劃：主導中大型政策倡議專案的全盤規劃，設計具體的倡議路徑與階段性行動方案。
- 政府關係深化與經營：維護並拓展與中央及地方政府的關係，擔任主要聯繫窗口，並推動雙方共同合作計畫。

HOW - 我們期待的能力與經驗

我們期待你具備…

政策研究與分析能力：能系統性蒐集與梳理國內外政策資訊，並在資料不完整或情境模糊時，仍能從中辨識關鍵訊號、形成有所取捨的研究觀點。不只是整理資料，而是能進一步提出對組織策略具參考價值的研究觀點。
研究轉化與論述能力：具備成熟的政策文件撰寫能力，能判斷不同對象的閱讀需求（如：立委辦公室、政府官員、媒體），並將複雜的研究發現轉化為對方聽得懂、願意採納的語言與格式。
跨立場溝通與關係維護能力：能與立場、工作模式各異的利害關係人（如：政府單位、研究機構、倡議夥伴）建立穩定的互動關係，在資訊交換之外，能找到推進合作的共識切入點。
自主執行與動態調整能力：能在路徑尚未明朗、資訊不完整的情境下，精準判斷並自主規劃專案推進節奏，根據執行過程中的現場回饋持續滾動修正。
認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。
除上述能力與經驗外，專案經理需額外具備：
- 專案規劃與團隊領導能力：能主導中大型專案的全盤規劃，為團隊設定明確的階段性目標，並在關鍵節點做出有所取捨的決策，確保團隊持續朝使命和目標推進。
- 政府關係的實質經營能力：不只是維持聯繫窗口，而是能理解政府單位的內部運作節奏與決策邏輯，在適當時機以適當方式推進合作議程，逐步建立互信關係。
- 倡議場域的代表性與判斷力：能代表組織進入外部倡議討論，在多方利益交錯的場域中清晰表達組織立場，提出具說服力的建議，並評估不同倡議路徑對組織的實質影響。

你的過往的經驗如何在此有所發揮？

我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值：

政策研究或公共事務相關背景：曾任職於政府機關、立法機關、政黨智庫、研究機構或倡議型 NGO，熟悉政策制定流程與議事運作，能快速掌握政策場域的語言與節奏。
研究成果轉化與溝通經驗：曾獨立完成政策研究報告、簡報或倡議素材的產製，並直接與政策相關對象進行溝通或簡報，理解如何讓研究真正影響決策。

FUTURE－職涯發展與成長路徑

我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如：

資深專案經理：負責制定中長期政策倡議策略，統籌跨部門及跨機構合作以整合資源，並於倡議行動中擔任組織代表，與外部利害關係人共同推動重大議題，確保策略執行與資源到位。

薪資與福利

此職缺保障起薪個別如下，並依個人經驗與能力調整（包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-16.5 個月）
- 政策倡議資深專員：48,000 元
- 政策倡議專案經理：53,000 元

基本福利包含：
- 到職即享 7 天特休假，及合乎法規的各類假別
- 用心支持夥伴的結婚、育兒等各項津貼
- 關照健康與持續發展的年度健檢補助
- 各式成長與增能獎金和個人教練資源
- 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助
- 彈性的上下班時間與工作地點，創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式

除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面

申請方式

申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：

個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
1. 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
2. 請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
3. 請分享一個最能代表你政策研究與分析能力的完整經驗，包含：研究背景與目標、執行過程與方法、核心洞察與觀點、以及最終結論與影響。

請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。送件後甄選時程如下，惟若於書審階段評估希望邀請特定申請者優先進行面試，將由 HR 夥伴額外信件聯繫，並另外約定面試時間。

05/19：公告書審結果
05/26 晚上 11:59 前：交回面試提案檔案
- - 提案相關資訊將於書審通過信件中詳述
05/27：實體面試

以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。