Welcome to your TFT journey!
培訓發展資深專案經理
線上 Q&A 活動
為回應有意願申請此職缺的夥伴可能有的好奇，將邀請此職缺的部門總監參與線上 Q&A，活動簡述如下，歡迎有意參與的夥伴點選報名按鈕參與 Q&A 活動 ！
- 場次：1/26、2/3
- 形式：線上視訊
- 主要針對領導力發展部相關職缺回應疑問和好奇
WHY - 為什麼這個角色重要？
為了讓 TFT 的優質教育模型具備系統性與可複製性，我們需要一位能將組織策略轉化為實務培育架構的專業夥伴。這個角色將這個角色將承擔「研發」與「統籌」的雙重使命：
共同參與培育機制的優化與研發，確保複雜的理論能變成易上手的教材與學習模組，發展系統性的培育架構。另外，也將負責統籌整體的培訓規劃與節奏，讓專業資源能被最有效地分配。
透過「研發」與「統籌」的並進，你將為第一線計畫成員打造出一套穩固的專業後盾，讓他們在面對挑戰時不再是單打獨鬥，而是能有更扎實的增能和系統性的發展，進而確保每一位孩子都能獲得專業且穩定的教學品質。
WHAT - 你將會負責什麼？
你將與組織內其他夥伴共同主導培育機制的研發，同時負責 TFT 計畫培訓統籌。你的工作重心在於結合領域專業，透過有效的專案管理確保策略目標的達成。
- 培育機制研發與品質管理（70%）：
- 核心模組與實務工具開發： 參與具高度複雜性的研發專案，針對「基本學力」與「非認知能力」開發具備系統性的實務工具與培育機制。你需將教育理論或相關課程轉化為第一線可操作、可複製的課程模組。
- 長線趨勢研究與機制優化： 與研究團隊緊密協作，追蹤國內外教育趨勢、學習者成長曲線及教學成效。你將根據數據實證與現場回饋，對現有方案進行迭代優化，確保培育機制與時俱進。
- 研發標準建立與賦能： 負責建立組織內的研發品質標準（SOP），並透過賦能團隊夥伴，確保整體的培育產出在不同區域、不同對象間，皆能維持一致的專業水準。
- 計畫培訓統籌與資源調度（30%）：主責培訓規劃的統籌與資源調配，確保跨團隊間的協作機制順暢運作，在多線併進的任務中確保各項培訓活動皆能精準落實和回應研發機制的設計目標。
- 跨部門決策建議與支持：透過數據分析（如：學習者成長曲線、教學成效追蹤）洞察教育趨勢，你將從人才發展與教育成效的角度，協助組織判斷未來三到五年的研發重心，為組織策略提供實證建議，確保研發內容能與組織長期願景緊密連結。
HOW - 我們期待的能力與經驗
我們期待你具備…
- 前瞻性的資訊整合與研發轉化力： 你具備敏銳的教育雷達，能主動蒐集國內外前瞻教育趨勢、與學術實證。同時也具備良好的「轉譯能力」，能將碎片化的資訊轉化為具備系統性、可落地的課程架構與工具。
- 具實證基礎的課程開發與迭代： 具備教育心理學或教學法基礎，能發展出回應「基本學力」與「非認知能力」的培育路徑。具備設計評測工具的能力，能透過數據回饋精準判斷方案成效，並以此為依據對課程進行持續、動態的優化。
- 系統性的品質控管與賦能：具備將專業知識「標準化」的能力，能制定明確的研發規範與審核機制。此外，當你指導其他培育團隊夥伴時，你能精準指出執行上的偏誤，確保各類產出皆能符合相應品質。
- 大型複雜專案的統籌管理：擅長在多線併進且高度模糊的環境中，主導跨部門專案的策略路徑與資源配置。過程中能精準辨識風險、判斷方案優先順序，並在變動中維持專案品質。
- 認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。
你的過往的經驗如何在此有所發揮？
我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值：
- 教育現場深耕與實務轉化經驗： 無論你曾是教師、教學教練或教育組織的第一線成員，這份經驗讓你對現場的挑戰（如學力落差、動機低落）具備極高的敏銳度。你能將複雜的教育理論轉化為老師們「聽得懂、用得出來」的語言，確保研發出的工具不僅專業，更具備高度的現場落地性。
- 教育課程研發或學習設計實績： 若你曾參與過課程模組、教材或評量工具的研發歷程，這份對「研發循環」的理解將是非常重要的能力。若你了解如何從資訊蒐集、需求分析、原型設計到持續迭代，這能幫助你在 TFT 的研發專案中，快速建立起具備系統性與前瞻性的培育架構。
- 跨團隊協作與資源衝突處理：你過去在處理多線任務時的抉擇能力，將幫助你在複雜的培訓專案中持續回扣培育機制上位目標。這份判斷力能確保各項執行細節皆能有效回應整體的培育架構，而非僅是為了應對眼前的行政進度。
FUTURE - 職涯發展與成長路徑
我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如：
- 高階專案經理：你將參與組織在研發策略的軸線與路徑設定，負責跨部門的團隊整合與資源分配，並透過開發外部重要夥伴關係，為組織提供專業的決策建議。
薪資與福利
- 此職缺保障起薪每月 61,000 元，並依個人經驗與能力調整。
- 包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-15.5 個月。
- 包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-15.5 個月。
- 基本福利包含：
- 到職即享 7 天特休假，及合乎法規的各類假別
- 用心支持夥伴的結婚、育兒等各項津貼
- 關照健康與持續發展的年度健檢補助
- 各式成長與增能獎金和個人教練資源
- 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助
- 彈性的上下班時間與工作地點，創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式
除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面
申請方式
申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：
- 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
- 指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
- 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
- 請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
- 請分享 1 個你曾主導的研發計畫。除了目標與內容外，請額外說明你如何將複雜的專業知識「模組化」或「標準化」，讓不同背景的執行夥伴能穩定且一致地應用該工具？
請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。送件後甄選時程如下：
- 02/12：公告書審結果
- 03/02 晚上 11:59 前：交回面試提案檔案
- 提案相關資訊將於書審通過信件中詳述
- 03/06-07 實體面試
以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。
