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行銷企劃專案經理

為了回應「One Day, All Children」的願景，TFT 相信需要透過優質人才、第一線工作夥伴以及多方利害關係人的串聯，才能建構起集體影響力的網絡，創造系統性的突破。

品牌與行銷是 TFT 與外部世界對話的媒介。這個角色需要在議題持續演變、溝通對象日益多元的情境下，將組織的核心主張轉化為能打動人心的品牌敘事與行動方案。這不只是執行行銷專案，而是透過品牌的力量，讓更多人看見教育不平等的議題，並願意投入其中。

主責年度品牌策略與專案管理：主責大型或年度型品牌專案（如：年度大型展覽規劃、品牌議題轉譯、大型人才招募企劃等），為專案成果負責，並產製可複製的行銷企劃流程模版，提升組織整體的協作效率。
定義品牌視覺與敘事主軸：依據目標設定對外溝通策略、經營手段，並能有效制定相關規範與準則，有效確保團隊在不同對外溝通渠道的執行具備高度一致性。
經營議題生態系合作關係：依據策略目標與議題發展需求，辨識並開發適合的外部夥伴，維繫與媒體、企業等夥伴的深度合作關係。
團隊管理與人才發展：管理專案進度與資源調度，定期提供團隊成員工作回饋與發展建議，確保團隊在推進專案的過程中持續成長。
代表 TFT 與外部連結：出席外部活動或媒體場合，清晰論述 TFT 的願景、方法論與影響力，帶動更多人理解並投入此議題。

品牌落地的轉化與判斷能力：能將抽象的品牌策略與議題主張，轉化為具體可執行的內容、視覺與活動方案。能精準定義邊界和原則，確保每一個對外產出忠於品牌原意和定位。
跨角色溝通與方向對齊能力：能將品牌策略或方向轉譯為不同角色能聽得懂的語言（如：設計師、文案、活動執行者），讓不同角色在推進過程中有清楚的方向依循，而不是各自詮釋。
中大型專案的統籌與決策能力：能從 0 到 1 定義專案範疇與關鍵里程碑，在資源有限的情境下做出優先順序決策，並將執行經驗系統化為可複製的流程，降低下一次專案的溝通與執行成本。
外部關係開發與維繫能力：能主動識別並拓展外部合作機會，清晰論述 TFT 的使命與影響力，規劃符合雙方需求的合作模式，推動合作從洽談到落地。
認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。

我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值：

品牌策略定義與落地經驗：曾主導品牌視覺風格或敘事方向的定義，並帶領設計師、文案或活動執行者將抽象的品牌策略轉化為具體產出。你能在多方執行壓力下判斷哪些產出忠於品牌原意、哪些需要修正，而不只是確保專案如期完成。
從 0 到 1 的行銷專案主導經驗：在資源相對有限、目標有一定模糊的環境下（如：品牌轉型專案、年度大型行銷 Campaign），獨立完成專案目標設定、預算配置與成效檢核，並在執行過程中持續維護品牌一致性，能透過數據與現場觀察不斷滾動修正策略以達成目標。

我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如：

資深專案經理：負責全年度組織品牌策略規劃，從宏觀角度規劃中長期資源布局，並熟悉不同溝通對象屬性以設計合適合作方式，同時代表組織與多方關係人對話，推動具共同合作倡議，帶領團隊朝更長遠的目標前進。

除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面

申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：

個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
1. 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
2. 請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
3. 請分享一個最能代表你品牌企劃能力的完整經驗，包含：專案背景與目標、你如何定義品牌方向與執行策略、過程中面臨的取捨或妥協、最終成果，以及你從中獲得的關鍵洞察。

請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。送件後甄選時程如下，惟若於書審階段評估希望邀請特定申請者優先進行面試，將由 HR 夥伴額外信件聯繫，並另外約定面試時間。

以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。