Welcome to your TFT journey!
行銷企劃資深專員
WHY - 為什麼這個角色重要？
為了回應「One Day, All Children」的願景，TFT 相信需要透過優質人才、第一線工作夥伴以及多方利害關係人的串聯，才能建構起集體影響力的網絡，創造系統性的突破。
品牌與行銷是 TFT 與外部世界對話的媒介。這個角色將依據品牌策略與專案目標，將組織的核心願景與議題資訊，轉化為清晰、具吸引力的內容，並透過社群經營、廣告投放與實體展覽，讓內容觸及合適受眾，並且將幫助更多人理解教育不平等議題，進而願意參與及支持。
WHAT－你將會負責什麼？
你將主責 TFT 對外溝通內容的企劃與產製，以及數位廣告投放。依據團隊確認的品牌溝通方向與專案目標，獨立規劃並推進負責的工作，並透過成效與數據持續調整內容及推廣方式。你的主要職責包括：
- 內容創意企劃與產製：依據品牌策略、目標受眾與溝通目的，發想並完成內容撰寫與編輯，產出包含但不限於：社群貼文、電子報、官網文章、短影音腳本、廣告文案及展覽文案等；規劃內容產製時程，與設計、其他團隊夥伴協作，能根據不同渠道及情境，調整呈現方式。
- 外部合作企劃發想與執行：依據品牌策略目標、專案需求及已確認的合作方向，提出媒體、異業或 KOL 等內容合作構想，規劃具體產出與內容架構，負責合作範圍內的聯繫、時程協調與成果追蹤，確保產出清楚傳達 TFT 的使命與影響力。
- 數位廣告投放與成效分析：依據專案目標與核定預算，規劃並執行 Meta、Google 等平台之數位廣告投放，並透過成效追蹤與數據分析，提出具體觀察，以及可優化方向和調整建議。
HOW - 我們期待的能力與經驗
我們期待你具備…
- 內容企劃與品牌轉化能力：能理解品牌策略與議題主張，進而延伸提出內容切角，將資訊轉化為清楚、具吸引力且符合品牌語氣的文案與內容。能依社群、電子報、官網、實體活動等不同渠道調整寫法，並檢核資訊正確性。
- 廣告投放與優化能力：能獨立操作 Meta、Google 等主要數位廣告平台，依目標設定受眾、安排內容素材、控管預算，並能根據數據及成效，進行測試與優化、提出調整方案及建議。
- 跨角色溝通與執行管理能力：能理解品牌策略與溝通目的，將其轉化為清楚的內容製作需求，與設計、活動執行及其他團隊夥伴順暢協作；能獨立管理負責工作的時程與品質，主動辨識問題，提出調整建議並協調處理。
- 認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。
你的過往的經驗如何在此有所發揮？
我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值：
- 相關行銷實務經驗：若你具備 3 年以上內容行銷、社群行銷、數位行銷或行銷企劃經驗，你將更熟悉如何連結不同渠道，規劃一系列社群、電子報、網站及廣告等內容，將複雜資訊轉化為大眾能理解且具吸引力的內容，擴大品牌影響力。
- 廣告投放操作經驗：若你曾主責廣告投放業務，並操作過 Meta / Google 之平台投放流程，你將能更快速上手，並透過數據成果進行成效分析、規劃優化方案。
- 線下活動內容企劃經驗：若你曾參與展覽或實體活動的內容企劃與製作，將有助於你將品牌策略與議題資訊，轉化為適合的溝通內容，支持年度專案的推廣。
- 外部內容合作經驗：若你曾參與媒體、異業、KOL 共同產製內容，將有助於你掌握不同合作夥伴的溝通需求，協調內容方向與交付時程，推進外部合作的具體產出。
FUTURE－職涯發展與成長路徑
我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如：
- 專案經理：依據組織策略與年度目標，主導品牌溝通規劃與年度行銷專案，將品牌策略轉化為具體行動方案；整合團隊分工與內外部資源，維護品牌表達的一致性，並透過數據與洞察持續優化策略，同時代表組織與外部夥伴對話、溝通及推動合作，深化大眾對 TFT 的理解，擴大品牌與議題的影響力。
薪資與福利
- 此職缺保障起薪每月 48,000 元，並依個人經驗與能力調整。
- 包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-16.5 個月。
- 基本福利包含：
- 到職即享 7 天特休假，及合乎法規的各類假別
- 用心支持夥伴的結婚、育兒等各項津貼
- 關照健康與持續發展的年度健檢補助
- 各式成長與增能獎金和個人教練資源
- 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助
- 彈性的上下班時間與工作地點，創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式
除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面
線上說明會
此職缺將於 11/11 晚間舉辦線上說明會，邀請有意願參與者參考下述資訊報名活動！
- 報名連結｜請點選此報名表單
- 時間｜11/11（三）晚上 7:00-8:00
- 形式｜線上 Zoom 視訊
- 分享者｜影響力發展部副理
- 補充｜視訊連結和行前通知，最晚將於活動當天下午 1:00 前提供
申請方式
申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：
- 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
- 指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
- 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
- 請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
- 請分享 1～2 件你曾參與的作品（形式不限，例如：社群貼文、短影音/Reels、官網文章、電子報等。）請提供作品連結或檔案（請確認無須申請權限即可開啟），並針對每件作品，分別提供以下說明。並請將說明整理成一份至多 5 頁的檔案。
- 背景與目標：這件作品是在什麼背景下產出的？主要希望與哪些受眾溝通、期待創造什麼樣的效果？
- 負責角色：你在作品中負責哪些工作？若為團隊合作，請說明你實際參與及主責的部分。
- 內容思考與呈現方式：你透過哪些方法或參考哪些資訊，決定作品的溝通重點與呈現方式？
- 實際成果：作品的成果如何？（可提供量化數據或質性回饋）
- 成效判斷：你覺得作品是否達成原先設定的目標？判斷上述達標與否的依據是什麼？
請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。送件後甄選時程如下，惟若於書審階段評估希望邀請特定申請者優先進行面試，將由 HR 夥伴額外信件聯繫，並另外約定面試時間。
- 11/22（日）晚上 11:59：截止收件
- 11/30（一）晚上 7:00 前：公告書審結果
- 12/6（日）晚上 11:59：交回面試提案檔案
- 提案相關資訊將於書審通過信件中詳述
- 12 月上旬：實體面試，確認最終日期後將盡快公告於此資訊欄位
以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。
