你需要的不是一份大家都喜歡的工作，
而是喜歡工作的自己。
在 TFT ，我們共同帶動一場改善教育不平等的社會運動。我們相信，越困難的問題，越需要勇於選擇開創新局的人才，堅定信念並投身解決。
我們期待人才在影響力職涯裡成為「喜歡工作的自己」，打造能提升與回應人才價值的工作環境和薪資福利，讓每個人都能在高挑戰的工作中創造影響力與快速成長。
邀請你加入 TFT 執行團隊，一同成為喜歡工作的自己。
Join us！我們在尋找這樣的你
TFT 執行團隊是架構扁平、專案導向、敏捷協作並擁抱各種未知挑戰的團隊，歡迎透過這個 TFT 好旅伴測驗了解自己的「TFT 指數」，我們期待每個面向都符合的你加入！
申請方式
請將履歷、TFT 推薦人資訊與各職缺書審指定問答內容，寄至 hr@teach4taiwan.org 信箱，標題格式為：「TFT 內部推薦職缺申請_職缺名稱_申請者姓名」，我們將在一週內回覆。
以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。
我們期待人才在這裡成為「喜歡工作的自己」
- 薪資對標人才市場，專員職缺年薪最高可達 60 萬、資深以上職缺挑戰年薪 80 萬。
- 年終獎金 1 個月、年度績效評估獎金最高 3 個月，每年定期進行升遷及調薪評估。
- 基本的勞健保、雇主責任險，以及團體意外險。
- 堅持符合勞基法的工時制度，並有結婚、育兒等各項津貼。
- 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假、身心照顧假等。
- 關照健康與持續發展的年度健檢補助、各式成長獎金和個人教練資源。
- 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助。
- 組織以專案制運作，每年透過 70+ 專案回應願景，創造跨部門夥伴多方協作的機會，深入了解不同專業和領導方法。
- 組織內的斜槓機會，讓人員的能力累積不會受限於特定職務，拓寬人才技能樹，為組織與個人累積未來實力。
- 與均一、KIST、社企流、One-forty、School 28 等社會新創組織共創人才交流與借調機制，讓人才能在不同組織中持續發揮專長、累積專業能力。
- 每年透過個人發展方案 (IDP) 設定發展目標與支持機制，直屬主管與專案同儕定期面談與回饋，多面向了解自身優劣勢和發展方式。
- 與多元背景的董事會成員、外部顧問、企業教練合作，提供不藏私的業界經驗分享與教練機會，激發個人在專業領域上的潛能。
- 設置個人與部門成長基金，個人與團隊皆能依照需求安排學習資源，並開放參與 Teach For All 國際網絡的課程、交流活動與各式線上資源。
- 與 40+ 具備相同願景與核心價值的團隊夥伴密切合作，在扁平的組織架構與溝通模式中共創目標。
- 彈性的上下班時間與工作地點，創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式。
- 每年直接支持 2000+ 孩子、50+ 高需求地區學校、100+ 計畫成員與 200+ 計畫校友網絡。
- 帶動改變教育不平等的社會運動，每年導流 1,000+ 青年人才採取行動與促進 3,000,000+ 社會大眾深入理解議題。
- 與學校現場、政府單位、社會創新組織、知名企業與顧問公司合作，協力帶動教育生態系的創新方案。
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