加入執行團隊

在非營利組織工作或許跟你想的不一樣

TFT 執行團隊跳脫傳統非營利組織型態,我們招募各領域專業優質人才,追求高效能與永續的營運管理模式。我們也企圖實踐學習型組織的原則,落實執行團隊專業發展課程,追求完整的福利保障與正常化(與市場 benchmark 對準)的薪資架構。在 TFT,社會公益和自我滿足並非二元對立,邀請你一起和我們創造教育系統性的改變。

TFT 執行團隊組織架構

我們積極創造良好的工作條件

在TFT,我們時刻反思,共創團隊共同重視的原則,稱為執行團隊的核心價值。透過對於核心價值的共識,期望團隊能達成高效率的溝通與營運,彼此帶動,一起迎向挑戰,解決問題。

每個人可依據自己的學習方式、人生階段,與TFT共同規劃個人發展路徑。此路徑並非只是單向、線性的,而是隨著個人職涯規劃可以多方向的調整,使夥伴享受在TFT內所將經歷的挑戰、機會,並讓自己擁有可以移轉的能力與專業。

  • 年終獎金。
  • 年度個人績效獎金。
  • 清楚的職級架構,定時調整薪資。
  • 勞基法基本的勞健保、雇主責任險、年度健檢補助。
  • 團體意外險。
  • 照顧員工生活的完善請休制度:
    1. 彈性自由的上班時間。
    2. 優於勞基法的特休假。
    3.比勞基法多5天的產檢假。
  • 彈性自由的工作地點。
  • 定期的員工聚會,及豐富多元又增能的外部參訪經驗分享。
  • 組織系列職能增能課程。
  • 對外友好組織經驗交流。
  • 跨國際Teach For All網絡交流參訪 。
  • 每學年度成長課程津貼補助。

Join us!
邀請跨領域人才​的你加入我們

培訓支持組的教學力發展督導,專注於發展TFT計畫成員的教學專業與領導力(閱讀職缺介紹)。

「在台灣,一個孩子的出生決定他的未來」,行銷企劃組的行銷企劃資深專員,運用品牌與行銷傳遞TFT願景與使命,做一份創造意義的好工作(閱讀職缺介紹)。

 

每年暑假是TFT計畫成員集中培訓的重要時期,對新一屆 TFT 受訓成員而言,是進入教學現場前,透過課程與實習儲備關鍵知能、充足準備的過程;對邁向第二年的 TFT 計畫成員而言,則是持續深化領導力與發展長期影響力的階段。

而培訓中的行政業務,需大量的人力投入,近年因TFT計畫成員招募人數擴增,培訓規模相應擴大,需要招募短期且可密集參與的夥伴,協助培訓相關的行政業務。(閱讀職缺介紹 )

我們永遠都在找尋願意投入教育使命以實現自我的夥伴,如果你對執行團隊有興趣,但目前尚無合適的職缺,歡迎您主動寄履歷或作品集至 hr@teach4taiwan.org,有合適機會時,我們將主動與你聯絡。

TFT 為政府立案之非營利組織,我們歡迎來自各方夥伴的申請加入團隊,不論種族、性別、階級、宗教或政治傾向及其他受法律保護之面向。

一起為台灣而教

願有一天,台灣所有孩子,不論出身,都能擁有優質的教育和自我發展的機會。