這一次,
當個擇善 Good 職的人

擇善 — 在 TFT 我們期許團隊能帶動一場改善教育不平等的社會運動。我們相信,越困難的問題,越需要勇於選擇開創新局的人才,堅定信念並投身解決。

Good 職 — 我們致力於打造一個充滿機會與挑戰、使人才持續累積專業與領導力、有多元職涯發展機會的工作環境。

我們期待,具備創業家精神、擅長解決複雜策略問題、擁抱成長型思維的你,這一次,擇善 Good 職,加入我們吧!

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擇善|擁抱挑戰,成為你想要的改變

在 NGO 工作,是一個具有挑戰性,而且充滿企圖心的選擇。

在 TFT,我們對於眼前的教育不平等議題,有著急迫感與使命感。而在這樣情境複雜、關係人多元的結構性問題面前,TFT 執行團隊樂於擁抱挑戰,並以實證成效與數據佐證,不斷開展出兼具系統性,又能跳脫框架的創新方式,敏捷的回應眼前的各種挑戰。

未來,TFT 也鼓勵執行團隊能持續以「革自己的命」的方式,在這條不容易的溫柔革命路上,創造出更大的社會影響力,帶來更多的正向改變。

TFT 是誰

TFT 是一個匯聚多元專業人才的團隊,為了共同的願景,在密切跨域協作與敏捷創新的日常中,核心價值讓團隊維持高度一致性與深度連結信任。

TFT 是一個人才發展基地,領導力發展是TFT的核心專業之一,不論是在第一線或執行團隊,人人都是領導者,領導自己與他人、帶動改變。

TFT 是一個新創非營利組織,持續努力用專業治理、明確成效評估、高品質社會溝通、多元跨域的合作、彈性扁平的團隊協作、永續有發展性的職涯,共同創造台灣非營利組織的新典範。

TFT 是一個影響力網絡,除了團隊本身,更包含了 TFT 校友、合作學校、社區、孩子、家庭,以及公私部門與社會大眾。我們相信,面對複雜的教育問題,唯有系統性地串聯,才有機會帶動長期轉變。

TFT 是一個共同的信念,不只屬於這個組織,而是所有為了台灣、為了孩子,相信透過改善教育不平等,可以讓這片土地的未來更有盼望的人。

Good職|NGO可能是你沒想過的理想職涯

跨出職務舒適圈,TFT 創造不同舞台,讓你能發揮實力。(以 2021 年為例):

    • 籌備大型年度企劃,與各領域 KOL 合作議題企劃,邀請更多人認識議題,例如:前文化部長鄭麗君、百萬訂閱 Youtuber 阿滴、金曲歌手阿爆阿仍仍等人合作。

    • 主導創新專案,與麥肯錫顧問團隊協力,串連多個教育創新單位(KIST、均一),共同打造新型態教育模式。

    • 帶領 S28 跨領域五名學員,開發每年 1000 萬的募款機會,調度跨界經驗,實際解決具挑戰性與重要性的問題。

    • 籌劃 400 人以上的啟程儀式,使多元利害關係人(政府、企業、媒體、現場校長、資深督導、TFT 教師與校友),串連聚集並見證共同願景的實踐。
  • 組織以專案制運作,創造跨部門夥伴多方協作的機會,深入了解不同專業和領導方法。

  • 打破單一升遷路徑限制,彈性、多元與個別化的職涯途徑設計。

  • 組織內的斜槓、輪調機會,設計雙主修機制,讓人員的能力累積不會受限於特定職務,拓寬人才技能樹,為組織與個人累積未來實力。

  • 組織外的發展機會,與教育生態系夥伴創造人才交流機會,能在不同組織中持續發揮專長、累積專業能力。
  • 擁有相同信念、互相啟發的團隊夥伴,並以成為大聯盟團隊為目標,期許自身與團隊夥伴彼此砥礪,以追求卓越。
  • 與外部專業顧問(盧建彰導演、如光教練學院黃婷創辦人)、董事會成員(前奧美董事總經理王馥蓓、瑩光協會創辦人藍偉瑩老師)定期請益與合作,借用業界的洞見與經驗,在推進專案過程邁向卓越。
  • 開放旁聽組織董事會的機會,開展出更高格局的組織治理思維。

    延伸閱讀:TFT 董事林妍希談論 TFT 與「領導力」

  • 個人發展計畫(IDP):透過個人 OKR 設定發展目標與支持機制,並安排直屬總監定期發展面談和專案主管定期目標面談,多面向了解自身優劣勢和發展方式。

  • 安排具多元且資深專業背景的董事委員們或內外部教練,擔任夥伴的 1:1 Mentor,提供不藏私的業界經驗分享,激發個人在專業領域上的潛能。

  • 設置部門的成長基金,各部門依照團隊狀態與需求設定不同的成長機制,不只被動接收,也可主動提案。

  • 開放全組織參與國際專家與 TFT 共同開發的核心領導力學習資源,線上課程、既有課程資料皆可隨時讀取。
  • 年度定期調薪和升遷評估(每三年 rebenchmark 一次,確保薪資更有市場競爭力)。

     

  • 年終獎金 1 個月、年度績效評估,獎金可達 2 個月。

     

  • 基本的勞健保、雇主責任險,以及團體意外險。

     

  • 年度健檢補助、成長獎金補助。

     

  • 照顧員工生活的差勤制度:
  1. 彈性自由的上班時間和工作地點。
  2. 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假。
  • 積極的防疫措施:
  1. 三級警戒啟動全遠距模式、提供居家辦公津貼和必要移動之交通津貼。
  2. 全面補助業務必要之篩檢費用。

TFT 重視與生態系的夥伴,共同培育解決教育不平等的人才,不定期安排與不同的企業、非營利組織、社會企業等共同培訓或見習,並創造國際交流機會。

點開下方影片,看看TFT的夥伴分享芬蘭教育創新論壇的交流經驗!

聽聽夥伴怎麼說

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對TFT而言,在了解個人的專業背景與能力的同時,我們也同等、甚至更加重視彼此是否適合成為這趟任務之旅的旅伴。想知道你是否是個合格的「TFT好旅伴」嗎?邀請你點擊此連結進行小測驗!

領導力發展部

  • 設計 TFT 計畫培育系統與機制,養成為教育不平等創造改變的領導人才。
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  • 引導與支持來自多元領域的 TFT 計畫成員發展教學專業,加速成員建立對孩子的正面影響力。

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  • 引導與支持來自多元領域的TFT計畫成員發展領導力,啟發成員發揮最大潛能與長期影響力。

     

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影響力發展部

  • 規劃與經營相關宣傳管道,與社會溝通並有效傳遞 TFT 願景及價值,促使更多大眾以多元方式回應 TFT 使命。
        
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  • 判斷與聯繫 TFT 計畫潛在申請者,透過精準溝通與支持促使優質人才投入 TFT 使命。

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  • 系統性與策略性的運用資源與利害關係人建立多贏合作關係,募集關鍵資金和資源使組織永續發展。

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  • 發揮創意並有效轉譯議題內容,以促使各方的利害關係人,用多元形式投入一場改善教育不平等的社會運動。

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營運管理部

  • 執行 TFT 計畫培育系統之行政業務,實現兼具高品質與高效率的培育歷程。

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申請方式

  • 詳閱官網職缺說明,透過專屬申請連結填寫個人資料並附上履歷與簡答題;資料送出後,最晚將於 10 個工作天內通知履歷審查結果。

  • 最終申請截止時間為 11/1(一)中午 12:00,敬請提前完成。

  • 通過履歷審查者,統一於 11/13(六)或 11/14(日)安排現場專業面試。

*敬請事先預留完整時間,確切面試時段與相關事宜將於 11/8(一)通知,面試地點為TFT台北辦公室

  • 通過現場專業面試者,將於 11/17(三)- 11/26(五)之間安排個人面試。
  • 個人面試之後,將於 12/2(四)前通知最終面試結果。

我們永遠都在找尋願意投入教育使命以實現自我的夥伴,如果你對執行團隊有興趣,但目前尚無合適的職缺,歡迎您主動寄履歷或作品集至 hr@teach4taiwan.org,有合適機會時,我們將主動與你聯絡。

TFT 為政府立案之非營利組織,我們歡迎來自各方夥伴的申請加入團隊,不論種族、性別、階級、宗教或政治傾向及其他受法律保護之面向。

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