Welcome to your TFT journey!
TFT 計畫成員的領導力教練
— 領導力發展督導／資深督導
你將會負責什麼？
TFT 計畫成員輔導支持
- 與 TFT 計畫培訓團隊協力，透過定期的教練式會談，協助 TFT 計畫成員設定與追蹤各學期的能力發展目標與成果。
- 擔任 TFT 對個別計畫成員、合作學校的管理窗口，協助三方溝通重要資訊。
培訓發展資源規劃
- 與校友發展團隊協力，規劃職涯發展相關資源，引導 TFT 計畫成員銜接計畫期間的經驗與個人長期職涯目標。
- 與 TFT 計畫培訓團隊協力，擔任內外培訓課程的講師或助教，負責規劃與執行領導力發展及問題解決相關主題課程。
- 資深專員還會負責：
- 帶領 2-5 人的領導力督導或培訓相關專案團隊，管理與規劃與 TFT 專業發展系統相關的專案。
其他領導力發展部門事項
- 視人力與策略需求，支援培訓發展、計畫甄選、學校合作、研究追蹤等部門事項的業務規劃與執行。
我們期待你具備哪些能力、特質或經驗？
- 具備教練或會談能力，能有效引導 TFT 計畫成員發展突破困境的策略。
- 重視並擅長人才發展相關工作，能對人才發展狀況進行客觀評估，驅策對方達到成長目標。
- 有成熟的自我觀照與復原能力，能在和面臨高壓情境的個案大量互動過程中保持良好狀態。
- 資深專員還需要：
- 具備三年以上人才培育、領導力發展專業及經驗，並可引導團隊夥伴在該領域成長。
- 具備團隊經營與增能能力，能促使團隊夥伴具備關鍵能力、有效調度資源使團隊運作順暢。
- 符合並喜愛 TFT 的團隊文化。
如果有這些會更好
- 具備兩年以上教練、顧問或帶人主管經驗。
- 具備領導力發展或問題解決相關主題課程設計或授課經驗。
- 具備國際/國家級教練或人才培育的相關證照。
薪資
- 依錄取職級保障起薪，並依個人經驗與能力調整。
- 包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13-16 個月。
- 本職缺的每月起薪請參考下方表格說明：
申請方式（內部推薦）
請將履歷、TFT 推薦人資訊與下列書審指定問答內容，寄至 hr@teach4taiwan.org 信箱，標題格式為：「TFT 內部推薦職缺申請_職缺名稱_申請者姓名」，我們將在一週內回覆。
TFT 推薦人資訊：
- 姓名
- 身份（現任後勤、先前後勤、校友、現任成員、其他-請簡述其角色）
書審指定問答（不限形式與頁數）：
- 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
- 請分享你對此職務的認識，以及預期透過此職務達成的具體影響力為何。
- 請透過過往經驗中的 1-2 個具體事例分享為什麼你可勝任此職務。
- 請分享 1 個具挑戰性的面談經驗，在過程中你如何協助對方突破困境、達到目標（包含當時情境、挑戰原因、你的因應與面談策略、成效評估等面向）。
以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。
我對 TFT 執行團隊有興趣
目前沒有適合自己的職缺，但未來想加入 TFT 嗎？或是還在猶豫要不要加入TFT，都歡迎你留下資料，勾選對「加入 TFT 執行團隊」有興趣，未來我們將提供更多資訊給你。
