Welcome to your TFT journey!

TFT 計畫成員的第一線支持
-教學發展督導

你將會負責什麼?

TFT 計畫成員輔導支持
  • 與 TFT 計畫培訓團隊協力,定期到訪合作學校進行 TFT 計畫成員觀議課與合作學校會談,協助 TFT 計畫成員設定與達成教學相關目標。
  • 擔任 TFT 對個別計畫成員的管理窗口,掌握與協助溝通計畫成員的重要資訊。
教學課程規劃
  • 與 TFT 計畫培訓團隊協力,擔任內外培訓課程的講師或助教,設計與執行領導力發展及問題解決相關主題課程或帶領團隊討論。
學校關係與外部專業團隊管理
  • 維運 TFT 領域專長督導系統,協助招募與管理現場資深教師組成的志工督導團隊,確保外部督導支持 TFT 計畫成員的即時性和有效性。
  • 擔任 TFT 對計畫成員、合作學校的的關係管理負責人(Account Manager),掌握校方動態與重要資訊,並視需求協助推進 TFT、成員與學校的溝通和對焦重要資訊。

未來可能參與的其他業務

(視組織整體人力與策略需求參與)

領導力發展部門重要專案推進
  • 協助執行 TFT 計畫領導力發展機制相關的專案,如人才甄選、學校配對,人才培育、計畫成效評估等。

我們期待你具備哪些能力、特質或經驗?

  • 專案管理能力,能根據設定的目標,產出行動方案,並主動找尋資源以達成目標。
  • 靈活應變能力,能夠因應執行狀況主動調整解決問題。
  • 教學專業、課程設計與良好溝通能力,能按照計畫成員需求,提供有效的觀議課體驗與培訓課程內容。
  • 擅長人才發展相關工作,能對人才發展狀況進行有效評估並促進成長(如:觀課面談、工作坊帶領)。
  • 有成熟的自我復原能力,能在與面臨高壓情境的個案互動過程中保持良好狀態。
  • 符合並喜愛 TFT 的團隊文化


  •  

如果有這些會更好

  • 具備兩年以上學校實際教學相關全職工作經驗。
  • 具備教學專業課程設計或授課相關經驗。

薪資

  • 此職缺保障起薪 40,000 元,並依個人經驗與能力調整。
  • 包含年終獎金與年度績效獎金,每年年薪 13-16 個月。

申請方式

申請時須繳交兩份資料(如缺少下述任一資料將不受理):

  • 個人履歷:格式不限,內容須包含完整學經歷
  • 指定問答:題目請參考下方列點說明(回答時請在各題的標題處複製貼上題目),不限形式與頁數,惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一:
    1. 請分享加入 TFT 的動機與目標,以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
    2. 請分享你對此職務的認識,以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
    3. 請分享 1 個你曾遇到具挑戰性的觀議課經驗,包含當時情境、挑戰原因、你的因應與議課策略、成效評估的方式等⾯向。

請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案,並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單,後續時程請參考下述說明:

  • 招募截止:本次招募將於 2/26(一)中午 12:00 截止申請,逾時不候。
  • 書面審查:送件後將視情況進行電話面試,敬請留意來電,綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。若通過書面審查,須於 3/21(四)前提交面試提案資料,提案說明將於書面審查結果信件中詳述。
  • 專業面試:面試日期為 3/29(五)~3/31(日),確切面試時段最晚將於當週公告,敬請先預留整天時段。

若最終順利錄取,預計於 4/8(一)當週起開放到職,敬請預留時間。
※對於到職日期如有更多疑問或好奇,請於職缺申請表單中說明。

以上如有任何疑問,歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出,將有專人盡快回覆,感謝。

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