Welcome to your TFT journey!

青年發展資深專員

為了回應「One Day, All Children」的願景，TFT 相信需要透過優質人才、第一線工作夥伴以及多方利害關係人的串聯，才能建構起集體影響力的網絡，創造系統性的突破。

這個角色是 TFT 與青年族群行動之間的「連結者」，你將站在組織與青年世代互動的第一線，透過設計與執行多元的參與方案，讓更多具潛力的青年看見教育不平等的議題。你的投入，不僅是為組織建立人才儲備與永續後盾，更是在親身實踐中，將你的專業能力轉化為驅動社會改變的動能。

青年發展專案規劃與執行：依據 TFT 人才地圖，規劃並執行相關青年發展方案（如：校園倡議計畫、系列培力活動），確保專案如期達成目標，並在每次執行後產製優化建議，持續迭代專案設計。
青年群像分析與策略建議：持續彙整青年族群的參與數據與回饋，產製群像分析報告，提出參與路徑設計與轉換機制的具體優化建議，作為團隊人才培育與導流策略的決策依據。
志工與青年社群經營：帶領志工團隊（約 3–10 人），建立分工機制與運作節奏，確保團隊穩定運作；同時規劃並執行志工社群經營方案，促進志工服務後仍願意持續關注、回應議題。
外部合作夥伴開發與維繫：主動拓展並維繫跨領域的青年倡議合作夥伴（如：校園、企業或社群組織），洽談並設計具體合作方案，推動合作從初步接觸到落地執行。

對青年族群的深度理解：能夠精準掌握不同背景青年的參與動機、行為模式與關切點，不只是表面的喜好觀察，而是能從互動與數據中讀懂青年為什麼參與、為什麼離開，並將這份理解轉化為專案設計的核心依據。
參與洞察與策略轉化能力：能從零散的參與數據與質化回饋中辨識有意義的規律，形成具說服力的群像洞察，並進一步提出對專案設計與導流策略具參考價值的具體建議，而非停留在數據的描述與整理。
專案執行與動態調整能力：能在執行過程中持續觀察參與者反應與現場狀況，在路徑尚未完全明朗的情境下仍能自主判斷調整方向，確保專案達成核心目標。
跨領域夥伴溝通與合作推動能力：能與立場、工作模式各異的外部夥伴建立穩定互動關係，清晰論述 TFT 的願景與影響力，找到推進合作的共識切入點，並推動合作從洽談到落地。
青年參與趨勢的敏銳度：持續追蹤青年參與與社會倡議的發展趨勢，能將外部觀察轉化為專案設計的具體養分，並從每次執行經驗中系統性提煉洞察，提出具體的迭代方向。
認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。

我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值：

我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如：

除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面

申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：

個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
1. 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
2. 請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
3. 請分享一個你曾深度接觸青年族群的經驗，並說明你如何理解該族群的需求與行為模式、從中獲得哪些洞察，以及這些洞察如何影響你後續的專案設計或執行方向。

請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。送件後甄選時程如下，惟若於書審階段評估希望邀請特定申請者優先進行面試，將由 HR 夥伴額外信件聯繫，並另外約定面試時間。

以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。