Welcome to your TFT journey!

招募推廣資深專員

為了回應「One Day, All Children」的願景，我們需要持續吸引兼具使命價值與能力的人才進入第一線教學現場。而這一切的起點，在於我們能不能找到對的人、並讓他們願意投入。

這個角色與一般的招募執行有所不同。你的工作不只是把職缺填滿，而是要從願景與策略出發，主動識別出那些可能成為改變教育現場力量的人才，並透過溝通與說服，讓他們看見自身與 TFT 使命的連結。此外，你與團隊夥伴共同建立的人才庫與招募策略，也能支持 TFT 計畫持續累積和擴散影響力。

你主要將負責 TFT 計畫的人才招募與推廣工作，確保組織能穩定觸及、吸引並預備足夠的優質人才進入 TFT 計畫，具體工作內容如下：

數據分析與策略制定：統整與分析歷年招募數據和成效，與夥伴共同制定當年度 TFT 計畫的人才招募策略。你將以數據為基礎，挖掘招募漏斗中的關鍵痛點，並規劃能有效回應的行動方案。
人才識別與說服：分析人才市場趨勢，根據 TFT 願景與策略識別目標人才輪廓及來源，擴大人才庫。你將主動接觸和追蹤潛在人才，針對不同人才設定溝通與說服策略，邀請其加入 TFT 計畫；並透過引導與啟發提供適當資源，協助其有效預備後續甄選流程。
跨團隊協作：與 TFT 計畫行銷和甄選團隊協作，掌握與整合人選在不同階段的狀態，確保行銷觸及、招募推廣到甄選流程的各階段的資訊能有效銜接。

專案執行能力：能根據設定的目標產出行動方案，並主動找尋資源以達成目標。遇到預期外狀況時，能因應情境主動調整、解決問題。
獵才與說服能力：能精準識別目標人才，將大量資訊整合並轉化為有效的溝通素材，並針對不同人選設計說服策略。
人才市場分析與策略思考能力：能掌握人才市場趨勢並進行以數據論證的系統性分析，在定義關鍵突破點後規劃出對應的解方與招募策略。
認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。且能接受在招募期間的平日晚間，平均有 1-2 晚可能需要聯繫申請者或舉辦線上招募活動（實際分工與時間安排將於到職時，由主管與團隊夥伴共同協調）。

我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值：

我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如：

專案經理：你將建立申請者資料分析架構、洞察趨勢，並即時動態調整招募旅程，從掌握單一環節走向主導整段旅程的設計，讓每一次招募都更精準地觸及對的人才。
資深專案經理：你將從資料中產出招募策略與決策建議，優化招募旅程的整體設計，並支持招募夥伴精進人才判斷能力，從執行者成為定義 TFT 如何吸引人才的策略角色。

除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面

申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：

個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
1. 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
2. 請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
3. 請分享 1 個過往最成功的招募、說服或推廣他人的經驗，包含：最初設定的目標、採取的方式、遇到的挑戰、最終成果，以及其中關鍵的成功要素為何等面向。

請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單。整體甄選流程資訊如下：

收件期間：8/17 – 8/30 晚上 11:59
書審結果通知：9/4 晚上 7:00 前
繳回提案日期：9/10 晚上 11:59（提案資訊將於書審通過信件中說明）
實體面試日期：9/16（三）
- 如欲申請，敬請先保留此面試時間。9/16 當天預計使用 8:30-15:30 作為面試時間，將分為三個環節，詳細資訊將於書審通過信件中詳述

以上如有任何疑問，歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出，將有專人盡快回覆，感謝。