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TFT 議題的創意轉譯家
-影響力發展專員/資深專員

未來可能參與的業務

入職初期將視組織整體人力與策略需求評估優先參與之業務,未來預期將不定期支援和輪調至不同專案,以深化多元能力和經驗,可能參與的業務內容如下:

大型年度倡議企劃
  • 針對廣泛關注教育議題的大眾,規劃與執行能有效引起大眾關注的溝通方案,透過實體或數位內容,促使大眾近一步認識並理解議題內容。
對外關係開發與管理
  • 依據組織每年度發展計畫,統籌和規劃募款策略與方案,以爭取 TFT 所需資源。
  • 開發與維繫海內外企業、基金會、個人大額捐款人的長期關係,設計與執行連動 SDG/ESG/CSR的方案,使其認同 TFT 理念並採取支持行動。
關鍵人才說服與支持
  • 依據組織策略規劃不同人才之溝通與說服策略,並能有效接觸與說服其加入 TFT 計畫。
  • 根據個別 TFT 計畫申請者需求,提供能引導或加深投入計畫意願的適當資源,協助申請者有效預備計畫甄選。
青年參與方案設計
  • 針對正在議題探索階段之大學生,設計多元的參與方案(例如社團課程、志工體驗、營隊籌備等),促使青年人才能建立投身教育議題的職涯想像。
TFT 計畫校友網絡經營
  • 提升校友在各關鍵途徑發揮正向影響力之意願與能力,保持校友與 TFT 密切連結,並加速串聯和綜效產生。

我們期待你具備哪些能力、特質或經驗?

  • 專案管理能力:能根據設定的目標,產出行動方案,並主動找尋資源以達成目標。
  • 數據分析與策略思考能力:可從現狀發現問題與機會並擬定相應作法。
  • 溝通合作能力:善於溝通組織,能與內外部單位建立關係並有效協作。
  • 具備底下任一相關經驗:大型活動規劃執行、數位行銷、策展企劃、課程講師、利害關係人經營、生涯輔導、headhunter 等。
  • 資深專員還需要:
    • 至少具上述任一領域 3 年以上專業經驗,並能夠帶領和管理團隊,以支持夥伴發展/培育相應專業能力。
  • 符合並喜愛 TFT 的團隊文化


薪資

  • 此職缺保障起薪如下,並依個人經驗與能力調整。
    • 專員:40,000 元起
    • 資深專員:50,000 元起
  • 包含年終獎金與年度績效獎金,每年年薪 13-16 個月。

申請方式

申請時須繳交兩份資料(如缺少下述任一資料將不受理):

  • 個人履歷:格式不限,內容須包含完整學經歷
  • 指定問答:題目請參考下方列點說明(回答時請在各題的標題處複製貼上題目),不限形式與頁數,惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一:
    1. 請分享加入 TFT 的動機與目標,以及預期TFT經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
    2. 請分享在職務內容中,與你過往經驗最相關的,或是你最期待發揮的專長為何?請舉出具體的經驗佐證或是明確的緣由。

請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案,並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單,後續時程請參考下述說明:

  • 招募截止:本次招募將於 2/26(一)中午 12:00 截止申請,逾時不候。
  • 書面審查:送件後將視情況進行電話面試,敬請留意來電,綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。若通過書面審查,須於 3/21(四)前提交面試提案資料,提案說明將於書面審查結果信件中詳述。
  • 專業面試:面試日期為 3/29(五)~3/31(日),確切面試時段最晚將於當週公告,敬請先預留整天時段。

若最終順利錄取,預計於 4/8(一)當週起開放到職,敬請預留時間。
※對於到職日期如有更多疑問或好奇,請於職缺申請表單中說明。

以上如有任何疑問,歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出,將有專人盡快回覆,感謝。

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