Welcome to your TFT journey!

TFT 計畫培育系統的實踐者
-領導力發展資深專員

你將會負責什麼?

入職初期將視組織整體人力與策略需求評估優先參與之業務,未來預期將不定期支援和輪調至不同專案,以深化多元能力和經驗,可能參與的業務內容如下:

TFT 計畫成員領導力發展與追蹤
  • 擔任領導力培訓課程的講師或主持人,設計與執行領導力發展相關主題課程與工作,促進團體領導力發展動能與課程品質。
  • 透過個別或團體教練式會談,協助 TFT 計畫成員設定個人發展計畫,並定期追蹤能力發展成效。
領導力發展部門重要專案推進
  • 協助執行 TFT 計畫領導力發展機制相關的專案,如人才甄選、學校配對,人才培育、計畫成效評估等。

我們期待你具備哪些能力、特質或經驗?

  • 專案管理能力,能根據設定的目標,產出行動方案,並主動找尋資源以達成目標。
  • 靈活應變能力,能夠因應執行狀況主動調整解決問題。
  • 善於溝通組織,能與內外部單位建立關係並有效協作。
  • 擅長人才發展相關工作,能對人才發展狀況進行有效評估並促進成長。(如:教練會談、工作坊帶領)
  • 有成熟的自我復原能力,能在與面臨高壓情境的個案互動過程中保持良好狀態。
  • 領導力培訓課程講師、領導力發展、教練會談,等任一領域 3 年以上專業經驗,並能夠帶領和管理團隊,以支持夥伴發展/培育相應專業能力。
  • 符合並喜愛 TFT 的團隊文化


  •  

如果有這些會更好

  • 具擔任大型專案領導統籌經驗。
  • 具 2 年以上人資或帶人主管經驗。
  • 具國際級教練或人力資源專業的相關證照。

薪資

  • 此職缺保障起薪 50,000 元,並依個人經驗與能力調整。
  • 包含年終獎金與年度績效獎金,每年年薪 13-16 個月。

申請方式

申請時須繳交兩份資料(如缺少下述任一資料將不受理):

  • 個人履歷:格式不限,內容須包含完整學經歷
  • 指定問答:題目請參考下方列點說明(回答時請在各題的標題處複製貼上題目),不限形式與頁數,惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一:
    1. 請分享加入 TFT 的動機與目標,以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
    2. 請分享你對此職務的認識,以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
    3. 請分享 1 個過往最成功支持他人發展領導力的經驗(包含最初設定的目標、發展的方式、遇到的挑戰、最終成果,以及其中關鍵的成功要素為何等面向)

請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案,並請點選下方「立即申請」按鈕完成申請表單,後續時程請參考下述說明:

  • 招募截止:本次招募將於 2/26(一)中午 12:00 截止申請,逾時不候。
  • 書面審查:送件後將視情況進行電話面試,敬請留意來電,綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。若通過書面審查,須於 3/21(四)前提交面試提案資料,提案說明將於書面審查結果信件中詳述。
  • 專業面試:面試日期為 3/29(五)~3/31(日),確切面試時段最晚將於當週公告,敬請先預留整天時段。

若最終順利錄取,預計於 4/8(一)當週起開放到職,敬請預留時間。
※對於到職日期如有更多疑問或好奇,請於職缺申請表單中說明。

以上如有任何疑問,歡迎來信至 hr@teach4taiwan.org 提出,將有專人盡快回覆,感謝。

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